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習(xí)近平總書記在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào)，面對(duì)復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。借此機(jī)會(huì)，我就提高干部特別是年輕干部能力講幾點(diǎn)意見，與大家共勉。
一、深刻領(lǐng)會(huì)提高干部能力的重要意義
干部是我們黨最寶貴的財(cái)富之一。落實(shí)黨的路線、方針、政策，關(guān)鍵要靠干部。問題是時(shí)代的聲音，需要干部去“破題”；問題是工作的導(dǎo)向，需要干部去“解題”；問題是現(xiàn)實(shí)的召喚，需要干部去“答題”。干部本領(lǐng)高不高、能力強(qiáng)不強(qiáng)，直接關(guān)系到國家制度優(yōu)勢能否轉(zhuǎn)化為國家治理效能。
（一）提高干部能力是使命型政黨建設(shè)的題中之義。為中國人民謀幸福,為中華民族謀復(fù)興,是中國共產(chǎn)黨的初心和使命。新中國成立以來，特別是改革開放以來，我們黨創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)長期發(fā)展與社會(huì)長期穩(wěn)定的兩個(gè)偉大奇跡；在抗擊新冠肺炎疫情的斗爭中，我們黨堅(jiān)持生命至上、人民至上，各級(jí)干部以偉大的“抗疫精神”為指導(dǎo)，打贏了疫情防控的人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)，各級(jí)干部的能力水平經(jīng)歷了考驗(yàn)、得到了鍛煉。當(dāng)前，我們處于現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的任務(wù)將會(huì)更加繁重，各級(jí)干部肩負(fù)的責(zé)任與使命將會(huì)更為艱巨。開啟新征程，實(shí)現(xiàn)新使命，要求我們黨秉持使命型政黨的定位，不斷提高干部的能力，造就一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化提供能力支撐。
（二）提高干部能力是應(yīng)對(duì)當(dāng)前復(fù)雜形勢、完成艱巨任務(wù)的迫切需要。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，影響國際格局的不穩(wěn)定性和不確定性因素急劇增加，我們國家所處的內(nèi)外部環(huán)境不斷發(fā)生變化，各種復(fù)雜的“實(shí)際問題”會(huì)層出不窮，亟需各級(jí)干部提高自身能力。從我國發(fā)展任務(wù)來看，我們正處在從世界上最大的發(fā)展中國家向世界強(qiáng)國邁進(jìn)的歷史發(fā)展期，但是“發(fā)展起來以后的問題并不比不發(fā)展時(shí)少，甚至更多、更復(fù)雜”。當(dāng)前，發(fā)展不均衡不充分的突出問題比較多：共建共治共享的社會(huì)治理制度不夠完善，經(jīng)濟(jì)發(fā)展新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換亟需提速，生態(tài)環(huán)境保護(hù)亟需加強(qiáng)，都需要各級(jí)干部不斷提高能力。
（三）提高干部能力是年輕干部成長的必然要求。政治路線確定之后，干部就是決定因素。習(xí)近平總書記指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)不學(xué)習(xí)不僅僅是自己的事情，本領(lǐng)大小也不僅僅是自己的事情，而是關(guān)乎黨和國家事業(yè)發(fā)展的大事情。” 如何培育打造一支“想干事、能干事、干成事”的年輕干部隊(duì)伍，需要做出系統(tǒng)安排。“七種能力”是黨中央對(duì)年輕干部提出的“硬標(biāo)準(zhǔn)”，也是黨中央對(duì)年輕干部發(fā)出的“動(dòng)員令”。對(duì)于各級(jí)干部而言，在國家治理現(xiàn)代化進(jìn)程中不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、持續(xù)提高能力是一項(xiàng)政治責(zé)任。干部特別是年輕干部要不畏艱難、勇挑重?fù)?dān)，不斷在解決實(shí)際問題中提高“七種能力”，才能做到“不畏浮云遮望眼”，才能實(shí)現(xiàn)“亂云飛渡仍從容”。
二、準(zhǔn)確把握提高干部七種能力的實(shí)踐路徑
干部的能力不是與生俱來的,也不會(huì)隨著職務(wù)提升而自然提高，需要在長期的實(shí)踐中逐步磨練。
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