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我們不得不承認，人性是有弱點的，一個人越是好溝通，越是好說話，有時候就越是難以得到別人的尊敬和重視。畢竟，人們都會潛在地考慮行為成本，既然成本很低，那又何必過于耗費心神呢。
所以，做人做事不能太好說話了，否則肯定會被無情壓榨，甚至吃悶虧。
1.不要太過于積極擔(dān)當。
干工作態(tài)度積極、敢于擔(dān)當，本來是好事，但是一定要把握合理的限度，太過于積極擔(dān)當，并不見得就一定是好事，尤其是當你所處的環(huán)境和氛圍不是很好的時候。
以前，我也是很好面子很逞強，只要是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不管能不能承受，都一股腦地接下來，工作時間干不完，就熬夜加班，反正就表現(xiàn)出一種來者不拒的態(tài)度。
但是，后來我發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)雖然比較認可我，但并沒有高看我一眼。
而且，隨著時間的推移，我的工作量越來越大，搞到最后不加班不熬夜都沒法完成工作了。
后來我才明白，領(lǐng)導(dǎo)對每個下屬都是有預(yù)期的，今天你加班加點能干80分的工作，領(lǐng)導(dǎo)就會給予你80分的預(yù)期，哪天你不加班了，只干了60分的工作，領(lǐng)導(dǎo)就會認為你偷懶了。
所以，即便你能干80分的工作，也要有所保留，只干60分的工作，錨定領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，而不是一下子把底牌亮個干凈。再說了，你一開始就亮出底牌，那再遇到事情，你不就毫無招法，沒有退路了嗎。
要積極，要擔(dān)當，但是干工作是一個比較持久的事情，保持平穩(wěn)的狀態(tài)更加重要。
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