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干部人事檔案材料的真真假假與假假真真

職場高手 時間:2023-09-24 11:24:01 收藏 WORD下載

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每次給人事干部講干部人事檔案材料造假情形,我都很喜歡講這兩個例子:“真的假材料”“假的真材料” 

一、真的假材料 

從字面上分開來理解: 

(一)檔案內材料記載的內容是真實的,曾經真實發生的事情; 

(二)檔案內材料是假的、偽造的、涂改的、虛構的。 

舉例說明 

張三進入體制前,通過考試獲得中級專業技術職稱(證書),證書一直在自己手上保管,但在個人保管期間,不小心遺失了該證書。張三認為,反正證書是自己實實在在考到的,找辦證公司“補辦”一張也沒問題,然后找辦證公司按照1:1的比例造了一張真的假證書,并歸入個人檔案。 

張三遺失了證書完全可以補辦一張或者由出證單位出具相關說明,但絕對不可以偽造證書,偽造證書就是一種造假行為。 

二、假的真材料 

“假的真材料”是指: 

(一)檔案內材料記載的事情是虛構的,未曾發生過的; 

(二)檔案內材料從紙張到簽字再到蓋章等程序都是真實的。 

舉例說明 

李四是某組織部門辦公室印章管理人員(非在編人員),在沒有轉干、沒有過渡、更沒有考試的前提下,李四利用自己關系要到一整套錄用原始材料,自己填寫后,蓋上組織部門的章,并將錄用材料放入個人檔案,然后搖身一變,成為體制內的公職人員。 

從干部個人檔案來看,其所有材料都是真實的,如果不倒查錄用程序和會議記錄等情況,很難通過材料審核出其公職人員身份存在問題的。 

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