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俗話說，家有一老，如有一寶。在體制內的機關企事業單位，老同志是可以發揮重要作用的。
他們具備豐富的工作經驗，能夠起到傳幫帶作用；他們擁有廣泛的人脈資源，可以出面協調一些疑難工作；他們熟悉單位的歷史沿革和基本情況，可以幫忙出謀劃策…
但這一切的前提，要他們愿意去干。
事實上，體制內為數不少的老同志，工作積極性并不高，到了一定年紀，就想方設法卸下身上的職務，保留待遇，謀個閑職，在單位里悠哉悠哉混日子。
于是，這些老同志往往以年齡、身體為原因，不想承擔具體工作，每天上班后，喝茶、抽煙、看報紙、刷手機，啥正事也不看，坐等下班。
如果不干活也罷了，某些老同志還對做事的年輕人評頭論足，講授大道理，而這些現象，往往大領導不想管，小領導不敢管，只能聽之任之。
這時候，一些年輕人坐不住了，不禁抱怨道：這些老同志職級高、工資高，又不肯干活，也太過分了吧！
對此，筆者想先勸一句：且慢！你知道這些人是什么來路，都經歷過什么嗎？等你了解清楚之后，就能理解他們了。
下面，就讓我們來了解一下這些老同志的“前世今生”吧！
一、他們是怎么進入體制內的？
如果有心去研究單位的干部職工花名冊，就能發現，50歲以上的這些老同志，來源是很復雜的。
80、90后出生的在編人員，除了部隊轉業安置外，基本是通過公務員、事業編考試考進來的。而那些老同志，渠道就五花八門了，退役軍人、教師、村干部、企業職工、政府招工等各種身份轉過來的都有，讓人眼花繚亂。
而有些老同志的經歷相當豐富，一般的領導還真鎮不住。舉個例子，某位老兵酒后曾驕傲地說，對越自衛反擊時老子上過戰場，還立過功，他小子算哪根蔥！
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