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增強(qiáng)“三感” 推動(dòng)“能上能下”成為干部工作新常態(tài)——學(xué)習(xí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》的研討發(fā)言

領(lǐng)導(dǎo)講話(huà) 時(shí)間:2023-04-14 16:40:01 收藏 WORD下載

摘要:好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《增強(qiáng)“三感” 推動(dòng)“能上能下”成為干部工作新常態(tài)——學(xué)習(xí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》的研討發(fā)言》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《增強(qiáng)“三感” 推動(dòng)“能上能下”成為干部工作新常態(tài)——學(xué)習(xí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》的研討發(fā)言》。

“推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。”近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》,鮮明亮出了干部?jī)?yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩,對(duì)于貫徹全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針,完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系,具有重要意義。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí),結(jié)合自身工作實(shí)際,淺談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一要增強(qiáng)“下”的危機(jī)感。《規(guī)定》中明確了領(lǐng)導(dǎo)干部“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”情形有“政治能力不過(guò)硬”、“擔(dān)當(dāng)和斗爭(zhēng)精神不強(qiáng)”、“事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)”等15種情形。在這15種情形中,既有政治方面的問(wèn)題,如在不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署、結(jié)合實(shí)際推動(dòng)落地見(jiàn)效上存在明顯差距,任人唯親、拉幫結(jié)派,破壞所在地方、單位政治生態(tài);也有工作方面的問(wèn)題,如在事關(guān)黨和國(guó)家利益、人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全等緊要關(guān)頭臨陣退縮,在急難險(xiǎn)重任務(wù)、重大風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)面前消極逃避或者應(yīng)對(duì)處置不力的,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)敷衍塞責(zé),對(duì)群眾急難愁盼問(wèn)題不上心、不盡力,工作推拖繞躲、貽誤事業(yè)發(fā)展;還有干部自己的問(wèn)題,如能力不足,不能有效履行職責(zé)、品行不端,行為失范,配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)。《規(guī)定》中對(duì)這些“裝睡的人”進(jìn)行了深刻地畫(huà)像,誰(shuí)在混日子就摘誰(shuí)的“帽子”,讓這一巴掌“打醒”更多人,倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)。作為黨員干部,必須帶頭學(xué)習(xí)《規(guī)定》,凡事當(dāng)有敬畏之心,照著規(guī)矩辦、事事依紀(jì)法,在規(guī)矩的“方圓”之中辦事,不斷提升思想境界,無(wú)論是工作上還是私底下都能夠光明磊落,無(wú)論是思想覺(jué)悟還是行為邊界都能夠清清楚楚,從小事小節(jié)上著眼,把心靈的“灰塵”與思想的“垃圾”及時(shí)清除,在自律自省中找準(zhǔn)方向,在自我約束上遠(yuǎn)離紅線,在干事創(chuàng)業(yè)上心無(wú)旁騖。

二要增強(qiáng)“上”的責(zé)任感。擔(dān)當(dāng)作為是一名黨員干部的基本素養(yǎng),是干事創(chuàng)業(yè)的根本所在,更是考驗(yàn)干部、檢驗(yàn)干部成色的“賽馬場(chǎng)”。黨員干部要有擔(dān)當(dāng),有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。《規(guī)定》中提出“著力解決不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問(wèn)題,促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’要求,推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境”,引導(dǎo)黨員干部切實(shí)發(fā)揮個(gè)人才能。選用干部,就要看其在關(guān)鍵時(shí)刻能不能盡責(zé)、敢不敢擔(dān)責(zé),在矛盾和問(wèn)題面前能否敢抓敢管、敢于碰硬,在重大原則問(wèn)題上是否立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明,在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前能否豁得出來(lái)、頂?shù)蒙先ァT谛聲r(shí)代的背景之下,作為黨員干部,必須要有堪當(dāng)重任的本領(lǐng)和能力,發(fā)揮好黨員干部的先鋒模范帶頭作用,積極履職盡責(zé),在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的征程中,勇于擔(dān)當(dāng),積極進(jìn)取,不負(fù)歷史的重托,不負(fù)人民的厚望。

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《增強(qiáng)“三感” 推動(dòng)“能上能下”成為干部工作新常態(tài)——學(xué)習(xí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》的研討發(fā)言.docx》
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