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常言道：“分析研究問題，一定要抓住事物的主要矛盾，以及矛盾的主要方面?！?span lang="EN-US">
具體到職場上來說，就是要看透職場的基本規律以及人性的本質特點，因為這些都是永恒不變的，只要牢牢地抓住，就能達到綱舉目張、執本末從的目的，做事也會事半功倍。
01職場的本質是價值交換
職場最大的規律，就是職場的本質邏輯，把握不住這一點，一切都是空談。
從某種意義上來說，職場的本質就是價值交換，一方付出辛苦和努力，換取報酬或發展進步的機會，而另一方則給予薪酬或資源和機會，以換取對方的忠心和努力付出。
以前，我總是按照道理和邏輯做事，并對此深信不疑；但是經歷的事情多了，我發現很多時候所謂的道理和邏輯并不管用，更管用的往往是利害關系和利弊影響。
比如說，作為領導，要想讓下屬努力地給自己干，那就必須提前為下屬考慮到前途和收益，而不是用所謂的理想主義鼓舞下屬。否則一次兩次可以，時間久了，就沒人給你干了。
這也啟示我們，分析研究問題，不僅要從道理和邏輯的角度去分析，更要從利害關系和利弊影響的角度去探究。
事實上，任何我們所不理解的現象，只要從利害關系和利弊影響的角度去分析，都能找到答案。
看看那些身居高位的領導和職場大佬，哪個不是人精，哪個不是把利害關系和利弊影響分析得透透徹徹。
所以，混跡職場，要講感情講道理，但更要講價值講利益。
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