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參加工作近20年，我發(fā)現(xiàn)刨除客觀因素（家庭背景、人生際遇等）的影響，一個人能走多遠，很多時候并不在于其能力素質是否突出，而在于其工作態(tài)度是否耐煩。
01
以前我也不理解，直到我也走上領導崗位以后，我才明白，對于領導來說，下屬最要緊的是忠誠，而不是能力素質。
只有在忠誠的前提下，能力素質才是越強越好，否則能力素質越強，就越是問題和麻煩。畢竟在不可控的前提下，能力素質越強，就越容易捅大簍子。
而且，在領導看來，只要忠誠，就會態(tài)度端正，而態(tài)度端正，就能解決工作中80%以上的問題。
再說了，能力素質有欠缺，只要多給點資源和機會，多鍛煉鍛煉就能提升。而不夠忠誠，態(tài)度不端正，即便是一件小事，也很有可能會干不好，或者憑空制造很多的麻煩和問題。
當然，這里所說的能力素質有欠缺，并不是指很差勁那種程度，就像扶不起的阿斗一樣，而是指能力水平處于一般層面或中等水平，只是不夠突出而已，畢竟光有態(tài)度干不成事那也是不行的。
總結起來就是一句話：不管能力大小，都要忠誠，更要持續(xù)地忠誠。
或者可以這樣來說，面對領導，面對工作，水平可以一般，但是態(tài)度必須耐煩。
02
說到這里，問題就來了，如何才能體現(xiàn)耐煩的工作態(tài)度呢？
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