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同志們：
近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），并發出通知。通知指出，《規定》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，吸收了全面從嚴治黨的新鮮經驗，健全能上能下的選人用人機制，對于推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設忠誠干凈擔當的高素質執政骨干隊伍，具有重要意義。
全面從嚴治黨，勇于自我革命。全面從嚴治黨是一場偉大的自我革命。習近平總書記強調，“我們黨以前所未有的勇氣和定力全面從嚴治黨，打了一套自我革命的‘組合拳’，形成了一整套黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的制度規范體系?！眻猿指邩藴?、嚴要求，找差距、補短板，是由我們黨肩負的歷史使命和人民群眾的期待決定的。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、全面從嚴治黨。自我革命說著不易，做起來更難。健全能上能下的選人用人機制，以自我革命精神鍛造堪當民族復興重任的執政骨干隊伍，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要切實扛起全面從嚴管黨治吏的政治責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，推進干部能上能下常態化。以“能上能下”持續激勵廣大干部知責擔責盡責、苦干實干敢干，充分激發干部奮勇爭先、奮發有為的動力活力。
堅持獎懲分明，樹明用人導向。習近平總書記指出，“用人得當首先要知人，要改革和完善干部考核評價制度，用好考核結果?！薄兑幎ā访鞔_，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，做好深入細致思想工作，保護干部干事創業積極性。作為組織部門要切實發揮好考核指揮棒作用，把干部考準察實，獎優罰劣，充分調動干事創業的積極性和主動性。堅持考用結合、獎懲并舉，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的重要依據，進一步引導干部擔當作為、干事創業。對能力上不適應不勝任、工作上不擔當不作為的干部，采取調離崗位、改任職級、降職免職等方式予以調整，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的氛圍，有效傳導壓力、催生動力、激發活力，推動廣大干部自覺肩負歷史使命和時代重任。
加強督導檢查，確保落實落地。制度發揮作用的關鍵是執行和落實，要加強制度執行的監督問責，才能使制度真正成為硬約束。強化責任意識、堅持以上率下，加強督促檢查，對貫徹落實《規定》不力的，嚴肅追究責任。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要充分發揮監督保障作用，建立《規定》執行情況反饋機制，采取日常督查、專項檢查等方式，定期監督執行情況。建立科學合理的考核評價體系，把《規定》執行落實情況納入各級班子考核內容；對執行不徹底、不到位的要嚴格勒令整改或堅決追究責任，用監督檢驗執行效果。組織部門應帶頭嚴格執行《規定》，約束選人用人全力，做到思想上正確認識監督、行動上自覺接受監督，堅持原則、敢抓敢管、不搞例外，不當老好人，不怕得罪人，著力建設一支忠誠擔當、充滿活力的高素質專業化干部隊伍，激發干部活力，真正使干部能上能下成為常態。
