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四好三不好,職場上人人都會用得著

職場高手 時間:2023-09-30 18:12:01 收藏 WORD下載

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下班后,和一位朋友微信聊天,朋友說到這樣一個話題: 

四好三不好,職場人早晚都會用得著,人人都會用得著。 

事情是這樣的,朋友說參加一個匯報會,提前布置了匯報內容,第一個匯報,按照會議通知要求匯報,輪到第二個匯報的時候,主持人說,下面的匯報,不要念稿子,你就概括說一下,你這一塊的工作,有什么亮點,可以總結四點,有什么問題,可以總結三點,下一步有什么安排或是建議可以簡單說。 

概括起來就是:四好三不好。 

事發突然,接下來的匯報人,一個比一個緊張,有的還是念材料,有的在匯報材料中摘出一個四再摘出一個三,也有的干脆把材料一放現場概括口頭匯報,有的直接說我們比較滿意的工作有四件事,有的還在匯報過程中講到一個一個小故事。 

一場匯報下來,一個比一個精彩。 

這場突然襲擊,看到了大家的水平。 

主持人介紹,為什么要搞突然襲擊呢?主要是三個考慮: 

一是看臨機應變能力,這是在會場,如果是在現場,上級領導要求你當面匯報一下某個方面的工作,根本沒有時間讓你去準備,怎么辦?就要看應變。 

二是看總結概括能力,自己做過的工作,自己完成的任務,要說時刻做到胸有成竹、如數家珍,應該是沒有什么大問題的,如果自己是個甩手掌柜,事事都要下面提供匯報稿,再遇上這個的突然襲擊,肯定是一問三不知、一問一瞪眼。所以,負責一項工作,承擔一項責任,就得要親歷親為,絕不能事事假手于人。同時,還要對自己的工作經常進行回顧復盤,不斷進行總結提煉和概括,隨時能夠講出個一二三。 

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