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我們都知道，體制是一個特殊的環境和系統，在體制內生存，光靠努力工作是遠遠不夠的，還必須善于處理復雜錯亂的人際關系，尤其是在沒有背景、關系和資源的情況下，一定要處理好與領導的關系，畢竟領導掌握著向上資源和主流話語權，說你行你就行，不行也行，說你不行就不行，再行也不行。 

問題一：什么樣的人在體制內混得好？ 

不得不承認，在體制內工作，有背景、有關系、有資源的人，確實容易混得更好，因為背景和關系屬于相對稀缺的資源，而越是稀缺的資源，越是容易在博弈和競爭中彰顯價值、搶占先機。但是，也不要把背景和關系絕對化了，我也見過不少起點很高的人，因為懶散懈怠、不負責任，領導想提攜照顧都沒有辦法。 

所以，要想在體制內混得好，不僅要能把本職工作干好，確實干出工作成績，更要有上層資源的提攜和幫帶，把成績變成實實在在的提拔和進步。要知道，體制內的工作成績通常有兩個評價維度，其一是工作的客觀實際，其二是領導的主觀評價，而且后者往往嚴重影響著前者。 

問題二：你混不好的主要原因是什么？ 

我有一個同事，是單位的副職，本是一個素質過硬、愿意負責、積極努力的人，但是因為正職的打壓和排擠，自我邊緣化，空有一身才華和想法無處施展。據我觀察分析，在體制內工作，混得不好的主要原因有以下四個方面，按重要順序依次排序： 

1.沒有上層資源和高人指點，遇到問題不知所措； 

2.與直接領導的關系不和諧，得不到領導的認可； 

3.只會悶頭苦干，不善處理人際關系和人情世故； 

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