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“三百六十行，行行出狀元”這古話有點問題，現(xiàn)代社會職業(yè)有千萬種，但有的單位還真沒有狀元，撞鐘和尚卻要多一點。
“體制”一詞的基本含義是指規(guī)則、制度，不知從何時起成了公務(wù)員、事業(yè)單位人員的代名詞，在體制內(nèi)工作意味著穩(wěn)定、安逸、社會地位高，許多人都羨慕，就像俗話說：這山望著那山高，別碗里的肉更香。體制內(nèi)外就像錢鐘書的圍墻所說，墻外的人想進(jìn)來，墻里的人想出去。體制內(nèi)的人大多數(shù)沒有勇氣辭職，能遞交辭職的人則屬于真正有才之人。體制內(nèi)的人由于“體制”的原因造成了一批批人力資源的浪費。在體制內(nèi)一些單位和一些，只要按照上下班，順便做點活，這可以把工資領(lǐng)到手，這是旱澇保收之事。
總之，體制內(nèi)的好，它有；體制內(nèi)的病，它也有。有些病，是體制通病，不是哪一家單位獨有的問題。實事求是地說，體制內(nèi)工作量與體制外相比，是無法相提并論的。體制外是嚴(yán)格的叢林法則，優(yōu)勝劣汰，危機(jī)感時刻在心頭，逼得你不得不全力以赴，拼命沖刺，一步落后，可能就被會淘汰出局。體制內(nèi)，沒有這么大的生存壓力，也沒有達(dá)摩克利斯之劍高懸在側(cè)，讓你惶恐不安，大部分的時間還是按部就班，有條不紊的，讓局外人心生艷羨，看體制內(nèi)多好，過得多舒坦。然而，除了極少部分老油子，無所事事外，大部分體制內(nèi)人覺得自己活得很累，壓力很大，每天都精疲力竭，身心疲憊，回到家里一動都不想動。那么，對不從事生產(chǎn)勞動，不需要付出多大體力的體制內(nèi)人來說，累在何處呢？只有圈內(nèi)人才知道，這種累，不在身體，更多的是心累，一種讓你感到精神疲憊的無力感和無奈感。是什么讓你感覺體制內(nèi)工作很累？無外乎這四個原因！雖然看上去每個單位都和諧一片，風(fēng)平浪靜的，私底下暗流涌動，爭斗不已，只是不為外人所知罷了，讓圈內(nèi)人苦惱不堪，無法脫逃。工作時，每個人都覺得自己的事情多，任務(wù)重，與收入待遇不對等，遭遇不公，都嫉妒和羨慕別人活少輕松，都認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)偏心，事實上厚此薄彼，采取雙重標(biāo)準(zhǔn)、差別對待的不少，都想方設(shè)法把自己的工作推給別人，減少自己的業(yè)務(wù)量，減輕工作責(zé)任。而被交付的一方自然不想善罷甘休，被人當(dāng)軟柿子捏在手里，增加負(fù)擔(dān)不說，而且后患不少，一旦接手就很難再扔出去。每天為了工作該誰干，誰該干多少，誰牽頭，誰負(fù)責(zé)等等，在那里針鋒相對，你來我往，斗智斗勇，消耗了很大一部分精力。二、體制內(nèi)事情很少有一帆風(fēng)順，平平坦坦的不知道大家有沒有這種感覺，辦事的時候，哪怕你前期考慮得再過周全，把什么細(xì)節(jié)都思量過了，也準(zhǔn)備了提前量，可到最后還是遇到這樣、那樣的突發(fā)事件，讓事情在某一個流程卡殼了，徹底停頓下來，讓你大失所望，不得不多次重復(fù)。最常見的是，和幾家單位聯(lián)合行文，你跑前跑后，忙里忙外，擔(dān)心來擔(dān)心去的，生怕哪個環(huán)節(jié)出問題耽擱時間，還偏偏總是出問題，不是這個人找不到，就是人找到了需要的東西卻不在，改天還得重來一次，甚至多次，把前期所有的設(shè)想全部打翻，心中的那股怒火蹭蹭往上竄。體制內(nèi)辦事很少有一帆風(fēng)順，平平坦坦的。經(jīng)常是，很小的一件事情往往得重復(fù)多次，才能辦成。在精力消耗在這種來來往往的無用功上，怎么能不覺得心累呢？對一些中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，每天在外的時間比在辦公室的時間長，干局外事的時間比做業(yè)務(wù)的時間多。每天不知道忙什么事情，只知道自己忙忙碌碌的，一下也沒閑著，好像跟自己的業(yè)務(wù)工作也沒多大關(guān)系，不去還不行。尤其是有些會議、培訓(xùn)、講座之類的，不但過多、過濫，覆蓋面還特廣，有關(guān)聯(lián)的、沒關(guān)聯(lián)的都被一呼籠召集過來，仿佛人員不多不夠重視，部門不廣不夠氣氛似的。內(nèi)容千篇一律，同質(zhì)化嚴(yán)重，讓所有參加人員心煩不已，卻有苦難言。還有一些檢查之類的，也是層出不窮，來了就得接待，來了就得匯報，來了就能發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)問題就得整改糾正。哎，想想都覺得累得慌。
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