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同志們：
結合機關“能力作風建設年”活動，今天我和大家圍繞作風建設這個主題，重點就養成良好習慣，談幾點認識和體會。
作為領導干部，良好的習慣，不僅會直接影響同事和下屬，而且也會影響一個單位、一個地方；不僅是個人成長的需要，同時也是工作的需要。事實告訴我們，一名領導干部要稱職，要優秀，甚至卓越，至少應當努力培養和養成以下六個良好習慣。
一、樂觀自信的習慣
樂觀，就是面對困難挫折，不畏懼不放棄，能夠以積極的心態去面對。自信，是發自內心的自我肯定。樂觀與自信是一對孿生兄弟，都是成功者具有的重要品質。作為一名領導干部，樂觀自信就像旗幟和風向標，具有強大的示范引領作用和感染力。領導干部要想干成一番事業、實現自身價值，就要養成樂觀自信的習慣。
一要堅定理想信念。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，或者理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，自然也就談不上樂觀自信了。領導干部理想信念堅定，在工作和生活中就能始終做到樂觀自信，不會被眼前的困難和問題所嚇倒，不會在紛繁世界中迷茫迷失，不會因貪戀權錢色等身外之物而身陷囹圄。當前，我國改革發展進入攻堅期和深水區，面臨著許多可以預見和難以預見的風險和挑戰，更需要我們始終堅定理想信念，不斷堅定“四個自信”，從根本上提振精氣神。
二要練就過硬實力。樂觀自信是建立在實力的基礎之上的，有實力才有資本樂觀自信。赫伯特說過：“本領加信心是一支戰無不勝的軍隊?！敝挥袚碛辛诉^硬的軟實力和硬實力，能力素質足夠強大了，才能做到樂觀自信。領導干部要不斷提高專業化能力、管理能力，提高駕馭復雜局面的本領，讓自己有本事、有實力，這是樂觀自信的重要支柱。
三要看清發展趨勢。看得清歷史方向，把得準時代脈搏，提高辨別力、判斷力，才會有一切盡在掌握的樂觀自信。領導干部能看清未來的發展趨勢，就會知道往哪個方向走，就會知道要做些什么、怎么做、做到什么程度，自然就樂觀自信了。
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