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“四種”溝通，成就你的職場升職
小A是企業(yè)的一名員工。單位有個(gè)管理人員要退休，小A想要爭取一下，他不知道怎樣和領(lǐng)導(dǎo)溝通？?
首先，我們來分析一下，有同事退休，作為領(lǐng)導(dǎo)肯定早就心里有數(shù)。也許心里早就有合適的人選了。?
其次，你想要爭取這次機(jī)會(huì)，就應(yīng)該早做準(zhǔn)備，無論是工作能力上的，還是人際關(guān)系上的，都應(yīng)該做到心中有數(shù)。?
最后，你想要爭取這次機(jī)會(huì)，如果領(lǐng)導(dǎo)把機(jī)會(huì)給了別人，你接下來應(yīng)該怎么辦？?
想好了這幾點(diǎn)，你就可以和領(lǐng)導(dǎo)談話了。?
一、直接找領(lǐng)導(dǎo)面談?
我們談話，就要找直接能決定我們升職的領(lǐng)導(dǎo)，這樣避免繞彎子。讓領(lǐng)導(dǎo)知道你有升職的想法，你不去說，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為你沒想法。?
不要借別人的口，告訴領(lǐng)導(dǎo)，這樣做的效果都不如自己去說效果好。讓領(lǐng)導(dǎo)直觀的感受到你的想法。還可以預(yù)防有人從中作梗。?
在這里我們要注意，談話的時(shí)機(jī)，你要和領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)面談，不要因?yàn)椴缓靡馑迹梦⑿诺姆绞礁嬖V領(lǐng)導(dǎo)，這樣領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)認(rèn)為你不夠重視，他連機(jī)會(huì)都不會(huì)給你。?
和領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)，你要先感謝領(lǐng)導(dǎo)對自己的培養(yǎng)，然后你就告訴領(lǐng)導(dǎo)希望可以升到這個(gè)崗位上。?
如果領(lǐng)導(dǎo)告訴你，說你的能力不夠，就說明領(lǐng)導(dǎo)心里已經(jīng)有人選了，這時(shí)你不能有情緒，如果你有情緒了，領(lǐng)導(dǎo)是能感受到的。你要繼續(xù)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)指出你有哪些問題需要改進(jìn)。?
這樣做可以讓我們心中有數(shù)，下來你就可以朝著這個(gè)方向去努力。?
然后，和領(lǐng)導(dǎo)談話結(jié)束時(shí)，你要告訴領(lǐng)導(dǎo)，自己以后有問題，要向他請教。?
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