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年輕干部要做時(shí)間的主人
年輕干部初出茅廬，無論出于何種動(dòng)機(jī)，自我表現(xiàn)欲望是很強(qiáng)烈的。但是，任何的表現(xiàn)都是以時(shí)間的付出為代價(jià)的。做時(shí)間的主人，才能游刃有余，提高表現(xiàn)的效果和效率。離開了時(shí)間，亦或無視時(shí)間的價(jià)值，往往就會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇。?
做時(shí)間的主人，就是要有時(shí)間思維。哲學(xué)上講，時(shí)間是表征事物的持續(xù)性和順序性的物質(zhì)存在形式。這就是說，離開了時(shí)間，我們什么也說不清楚。年輕干部總要做點(diǎn)可以用時(shí)間標(biāo)注的重要事情。同時(shí)，時(shí)間的唯一特點(diǎn)是一維性。年輕干部因?yàn)槟贻p才擁有了“年輕資本”?！澳贻p資本”實(shí)際上是年齡這個(gè)時(shí)間概念的體現(xiàn)。隨著時(shí)間的推移，我們就不再年輕。因此，只有把時(shí)間用好，才能經(jīng)營好“年輕資本”，否則，我們就是虛度年華。?
因此，對(duì)于年輕干部來說，時(shí)間就是機(jī)遇，時(shí)間就是效率，時(shí)間就是競爭力。?
一是對(duì)個(gè)人來說時(shí)間永遠(yuǎn)是有限的。人的時(shí)間和精力是有限的，不可能在既定的時(shí)間里把所有的事情都做到極致。對(duì)于年輕干部來說，雖有沖勁，想法也不少，但經(jīng)驗(yàn)匱乏，再說工作和家庭壓力也不小，只有把主要精力用在主要工作上才會(huì)事半功倍?！懊济右话炎ァ?，試圖四面開花，累得不輕，事倍功半，效果不佳。?
二是時(shí)間只青睞那些會(huì)安排時(shí)間的人。我們經(jīng)常說要善于擠時(shí)間，其實(shí)，時(shí)間根本不是擠出來的，因?yàn)闀r(shí)間就是那么多，去哪兒擠？時(shí)間是安排出來的才有一定的道理。對(duì)于年輕干部來說，看上去時(shí)間一大把，那是就年輕而言的。無論從短期看還是長期看，都要有個(gè)合理安排和規(guī)劃。不然，一不小心就不再年輕。近期看，要統(tǒng)籌好工作安排，掌握工作節(jié)奏，提高工作效率；長遠(yuǎn)看，要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，分階段確定發(fā)展目標(biāo)。不然，總是忙忙碌碌，卻是碌碌無為。?
三是時(shí)間不等人。人有貪圖安逸的劣根性，那種”瘋子“一樣工作的人還是很少的，我們也不提倡。但是，時(shí)間是公平的，誰安逸誰就會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。對(duì)于年輕干部來說，雖然處在事業(yè)和家庭的“爬坡”階段和成長的煩惱期，需要學(xué)習(xí)和處理的問題很多，但這并不意味著時(shí)間可以等你。只有爭分奪秒地學(xué)習(xí)和工作，才能“出人頭地”。當(dāng)然，這會(huì)讓你出現(xiàn)“透支”的情況，需要心理的調(diào)節(jié)，跨過這道坎你就贏了。?
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