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年輕干部要正確對待過失和不足
人非圣賢，孰能無過？這是客觀世界的復雜性和人的認識能力局限性造成的。?
金無足赤，人無完人。人有不足與人的素質能力提升是一個永無止境的過程不無關系。?
所以，年輕干部無需糾結于自己的工作過失而不能自拔和自責不已，也無需因為自己的不足而煩惱不已和自暴自棄。?
年輕干部從校門到機關門，面臨的第一道坎就是把知識轉化為工作經驗和工作業(yè)績，這是一個漫長的過程。這里面既有做事的本領，也有處人的藝術，哪一點做不好都可能導致工作過失。問題是有了工作過失怎么辦——是直面過失、改正錯誤，還是掩蓋錯誤、混淆視聽？不同的態(tài)度，結果是不一樣的。?
同樣，年輕干部雖然學歷高、思維活躍，但受閱歷、經歷、經驗等的制約，與機關工作要求相比存在素質能力的短板一點也不奇怪。問題是對自己的不足怎么辦——是直面不足、不斷進取，還是掩耳盜鈴、怨天尤人？不同的態(tài)度，結果是不一樣的。?
態(tài)度是人們在自身道德觀和價值觀基礎上對事物的評價和行為傾向。正確的態(tài)度，顯然就是正確的道德觀和價值觀在評價事物和行為上的表現。反之也然。?
但是，由于過失和不足對年輕干部成長會有負面影響，尤其是由他人來評價這種過失和不足的時候，往往會使年輕干部陷于尷尬的境地。所以，回避、掩蓋過失和不足也就成了不少年輕干部的選擇。?
這樣的選擇，似乎也無可厚非。但實際上是“躲得過初一躲不過十五”，過失和不足的暴露只是一個時間問題。與其這樣，不如直面過失和不足，拿出勇氣改和補。?
改正過失，就是總結教訓，不再重蹈覆轍；彌補不足，就是缺什么補什么，不再自以為是。?
現實中，實際上人都是在不斷地改正過失中完善自己，也都在完善自己中彌補不足。因為，任何的過失都與自身的不足有著直接的關系。彌補不足雖然是一個過程，但這個過程越短越好。只是希望直面這些問題，對年輕干部來說有益無害。放下虛榮，拋棄私心，對過失和不足拿出正確的態(tài)度和勇氣，年輕干部就會向著成熟邁進一大步。這是一個由量變到質變的過程，這個過程就是不斷地揚棄自我，就是在走向成熟。?
當然，一定要避免過失和不足的致命性。不然，就可能造成“一失足成萬古恨”的“悲劇”。在這個方面，提高馬克思主義理論水平和政治上的敏銳性是年輕干部的必修課。理論上清醒政治上才能堅定。?
