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去年以來，晉城市圍繞“引、育、用、留、服”人才工作鏈條，找準工作“小切口”，推進服務“大提質(zhì)”，滿足人才“大需求”，助推隊伍“大發(fā)展”，全力創(chuàng)建全國中小城市一流人才生態(tài)。
一、堅持廣開門路，匡助產(chǎn)才融合之“緊”。針對人才政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際結(jié)合不緊的短板，修訂完善晉城市高層次人才分類標準，增設晉城重點產(chǎn)業(yè)緊要稀缺F類人才，首次將全日制碩士研究生、“雙一流”建設高校本科畢業(yè)生、本科學歷選調(diào)生、特別優(yōu)秀專科畢業(yè)生及全市重點產(chǎn)業(yè)緊要稀缺技能人才全部納入其中，分9個產(chǎn)業(yè)門類制定符合全市“1+5”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的人才認定標準，構建更加開放、更加靈活的人才環(huán)境。
二、堅持改革創(chuàng)新，支持人才引進之“活”。聚焦產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，編制急需緊缺實用型人才目錄，避免盲目式“搶人才”、撒網(wǎng)式“湊人才”。首設“虛擬賬戶”定向引才，對口目錄內(nèi)的碩士研究生、博士研究生只要畢業(yè)到晉城就業(yè)，在讀期間分別以每月5000元、8000元為標準的預發(fā)薪酬就可以一次性兌現(xiàn)。同時，對事業(yè)單位引進高端緊缺人才，專項事業(yè)編制不足時，采用“員額制管理”方式編外引進，采取“崗編分離”方式定向服務重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)，有效促進人才在事業(yè)單位和企業(yè)間的合理流動。
三、堅持真情實意，展現(xiàn)盡心留才之“誠”。堅持用待遇留人、用事業(yè)留人、用感情留人同向發(fā)力，在進一步提高對專科大學畢業(yè)生以上相對應層次各類人才補貼力度基礎上，竭盡全力解決好“關鍵小事”，全過程解決人才供需對接、分類評定、補貼發(fā)放、金融支持、住房安居、子女入學等一系列服務事項，讓人才真正安心“做好大事”。特別是首次推出同級財政以個稅繳納地方留成部分為依據(jù)5年內(nèi)予以100％獎勵的優(yōu)惠政策，以地方財政“小切口”撬動高層次人才事業(yè)“大發(fā)展”。
四、堅持搭建平臺，提供人才服務之“便”。集成現(xiàn)有各類人才網(wǎng)站、公眾號數(shù)據(jù)資源，搭建具有晉城特色的“碼上通辦”人才服務綜合平臺。人才碼申領，賦予人才個人專屬且唯一識別的“人才碼”，人才憑此碼線上快捷辦理人才補助兌現(xiàn)、開設虛擬賬戶等專屬場景，線下可享受貴賓通道、綠色通道、酒店住宿等優(yōu)惠服務。人才業(yè)務線上流轉(zhuǎn)，建立各單位網(wǎng)絡互聯(lián)、聯(lián)合辦公的虛擬行政服務管理系統(tǒng)，人才辦通過管理端即時跟蹤督辦各部門辦理人才申請事項進度和成效，各單位按照政策兌現(xiàn)、獎勵申請等工作流程線上批轉(zhuǎn)。人才數(shù)據(jù)精準分析，按照年齡、職稱、學歷、籍貫、專業(yè)、職業(yè)等維度，根據(jù)不同人才標簽分別建立不同數(shù)據(jù)庫，為各類人才提供最新人才資訊以及校友、同行相關信息，也為市委、市政府開展人才工作決策提供結(jié)構分布、學歷層次、創(chuàng)新資源等基礎數(shù)據(jù)支撐。
