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市直機關(guān)工委深入開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，堅持問題導(dǎo)向，聚焦“瞄準重點、建設(shè)隊伍、服務(wù)群眾”三個維度，積極踐行“三個轉(zhuǎn)變”，確保市直機關(guān)能力作風(fēng)建設(shè)落實見效。
一、瞄準重點工作，推動“面上推”向“點對點”轉(zhuǎn)變。錨定市第十四次黨代會提出的打造“黨的建設(shè)模范區(qū)”目標，從抓解決問題的黨建破題，精準指導(dǎo)市直各部門在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中筑牢根基。聚焦機關(guān)黨建發(fā)展不均衡難題，主動沉入市直機關(guān)所屬711個黨支部集中開展調(diào)研檢視，對表先進黨支部建設(shè)標準，與基層黨支部共同梳理找出存在問題、薄弱環(huán)節(jié)，“一對一”制定整改推進措施，實現(xiàn)一支部一臺賬，一支部一方案，推進基層支部整改有方向、提升有招法。聚焦創(chuàng)先晉位意識不強問題，不斷深化“支部爭星、黨員積分”活動內(nèi)涵，通過細化黨員履職盡責(zé)評判標準和支部爭星、摘星細則，創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍愈發(fā)濃厚。聚焦機關(guān)黨建考核、述職評議和巡視巡察反饋的機關(guān)黨建相關(guān)問題，為各單位量身定制工作提升建議書，定期開展“回頭看”，督促問題真改、實改，推動制約發(fā)展的思想能力問題得到有效破解。
二、建強干部隊伍，推動“干得好”向“干得精”轉(zhuǎn)變。聚焦適應(yīng)新發(fā)展理念打造市直機關(guān)干部隊伍，通過訓(xùn)、講、練引領(lǐng)走好“第一方陣”。實施黨支部書記示范培訓(xùn)，加大對新任專（兼）職黨務(wù)干部培訓(xùn)力度，探索建立支部委員履職培訓(xùn)制度，努力把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內(nèi)行人、干部職工的貼心人。堅持分層分類施教、干什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則，積極用好業(yè)務(wù)講堂互動課、線上平臺遠程課等10堂課，開展業(yè)務(wù)講堂80余場，培訓(xùn)2700人次，運用微信公眾號等載體，推送各類時政理論、黨建知識、機關(guān)動態(tài)信息50余條，促進業(yè)務(wù)水平全員提升。通過組織相關(guān)部門在服務(wù)窗口、行政執(zhí)法、稅務(wù)、職業(yè)技能等領(lǐng)域開展崗位練兵比武競賽，評選崗位能手67名，實行窗口單位黨員先鋒崗“星級”評比掛牌，有效推動機關(guān)黨員干部立足崗位、精益求精。
三、鍛造服務(wù)先鋒，推動“坐機關(guān)”向“走基層”轉(zhuǎn)變。堅持以人民為中心的發(fā)展理念，著力打造甘于奉獻、服務(wù)基層的志愿先鋒。深入推進“走千企訪萬戶”活動，推動市直各部門在服務(wù)市場主體同時，學(xué)惠企政策、懂發(fā)展需求、強協(xié)調(diào)解困能力。市直各部門現(xiàn)已走訪企業(yè)167家，幫助解決相關(guān)問題30個。持續(xù)拓展領(lǐng)導(dǎo)干部“走流程”，組織領(lǐng)導(dǎo)干部以普通辦事人員、辦事群眾和工作人員身份直入一線“下沉走”，全程體驗辦事流程，發(fā)現(xiàn)“低粗差”問題349個，工改系統(tǒng)不能生成電子證照、不動產(chǎn)登記中心區(qū)域稅務(wù)繳費與業(yè)務(wù)窗口設(shè)置不合理、醫(yī)保窗口區(qū)域群眾與單位申報人員混合交叉等322個問題得到有效解決。常態(tài)化推進“三雙”報到制度，開展黨員進社區(qū)承諾踐諾、責(zé)任認領(lǐng)、先鋒崗創(chuàng)建、爭當(dāng)服務(wù)標兵等活動，激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用。面對疫情嚴峻形勢，市直機關(guān)1480名黨員干部主動下沉社區(qū)、堅守防疫一線，勇?lián)綦x場所警衛(wèi)員、卡口哨點守門員、核酸檢測引導(dǎo)員、防疫政策宣傳員、管控社區(qū)勤務(wù)員，在大戰(zhàn)大考中錘煉作風(fēng)能力、展現(xiàn)使命擔(dān)當(dāng)。
