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我們黨一直十分重視意識形態工作。新時代以來，習近平總書記強調意識形態工作的極端重要性，對做好宣傳思想工作提出了新的要求。本文結合對既有文獻的梳理，以新時代背景下如何壓緊壓實意識形態工作責任制為主題進行研究，探討新時代提高意識形態領導能力的有效路徑。
一、文獻述略
（一）從意識形態工作歷史演進來看
意識形態工作是黨自成立以來建設和改革任務中的一項重要組成部分，黨領導意識形態工作主要經歷三段歷史演進和發展過程：一是建黨到新中國成立時期的革命與斗爭工作階段，二是新中國建國初到改革開放的改造和建設工作階段，三是改革開放至今的調整與創新工作階段。黨領導意識形態建設的過程實質是不斷總結經驗的過程。新中國成立以來，黨領導意識形態建設積累了豐富的經驗，可概括為：堅持黨對意識形態建設的絕對領導，敢于、善于同各種非馬克思主義斗爭；突出人民群眾在意識形態建設的主體地位；夯實意識形態的建設基礎；積極打造社會主義意識形態建設的文化環境。改革開放以來，中國共產黨全面總結了過往意識形態工作的經驗教訓，在新時代開創了加強黨領導意識形態工作的新局面，豐富和發展了領導意識形態的理論知識和實踐經驗。始終堅持馬克思主義意識形態的指導地位，鞏固黨對意識形態工作的領導地位，意識形態工作必須服務于經濟建設這一中心，堅持意識形態工作的創新性發展和創造性轉化，掌握中國特色社會主義新時代黨領導意識形態工作的領導權、主動權和話語權。而當前意識形態工作中既存在著以社會主義核心價值觀為旗幟的主旋律，也存在著立場不明的非馬克思主義和反馬克思主義的對立思潮。隨著改革開放的深入擴大、全球化和市場化的蓬勃發展、網絡化的沖擊，不同意識形態的文化交流日趨增多，多元化價值觀念同時并存、相互交織。面對當前復雜多變的社會環境，如何應對各種非主流意識形態的影響和挑戰，使得社會主義意識形態成為引領多樣化社會的主流思潮，全方位加強領導干部意識形態能力建設刻不容緩。基于此，意識形態領導能力更應是領導干部必備的一項重要本領。
（二）從意識形態工作責任主體來看
加強新時代黨對意識形態工作的領導權、管理權和話語權，需要從以下幾點切入：“打鐵還需自身硬”，進一步鞏固黨在意識形態建設的領導權；始終把人民群眾的利益放在第一位是實現意識形態領導的固本之基；立足新時代的歷史方位，黨要不斷推進中國特色社會主義理論體系的發展，繼續增強黨對自身意識形態的建設能力；開展主流意識形態宣傳工作，提高對多樣化社會思潮的管控能力。為應對日趨復雜的社會形勢，加強建設領導干部意識形態能力也逐漸成為意識形態工作的關鍵。為不斷增強新時代思想政治工作的針對性、實效性，建設領導干部意識形態能力必須始終堅持黨委的引導和管理、提高文化自信和價值自信；增強領導干部管理、統籌協調思想政治工作的能力；開展多種再教育形式，使領導干部具備與時俱進的能力和創新能力。
二、調研分析
本次發放215份問卷，回收有效問卷215份，以黨政機關、國企、事業單位、高等學校作為集中調查對象，通過問卷和個別訪談的形式對上述單位的領導人員，進行較為廣泛、深入的調研。其中：黨政機關59人，占比27.44%；國企19人，占比8．84%；事業單位33人，占比15.35%；高等學校104人，占比48.37%；男性112人，占比52.56%；女性102人，占比47.44%。
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