摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《主題黨課：激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《主題黨課：激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為》。
同志們：
值此建黨101周年之際，我們今天以召開中心組學(xué)習(xí)會和講黨課的方式來慶祝這樣一個重要的節(jié)日，很有意義。下面，我圍繞“激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為”這個主題上黨課，同大家交流幾點思考和體會。
中央、省委和市委對激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作高度重視，先后多次召開會議和下發(fā)文件，作出全面部署。上個月，市委還專門召開了工作座談會，深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省會議和文件精神，對我市的這項工作提出了明確要求。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，組織部門責(zé)無旁貸、首當(dāng)其沖，必須帶頭講擔(dān)當(dāng)有作為，必須認真履行牽頭抓總職責(zé)，以擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?wù)實的作風(fēng)、堅實的舉措，推動中央、省委和市委的部署要求落地見效，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。具體工作中，我們應(yīng)當(dāng)如何準(zhǔn)確把握、推動落實呢？ 我想和大家交流五個方面的內(nèi)容。
第一，提高思想認識，打好“組合拳”，切實為干部干事創(chuàng)業(yè)保駕護航。工作中，一些干部事業(yè)心、責(zé)任感強，工作干得多，發(fā)生失誤的可能性也就相對多一些；還有的干部敢作敢當(dāng)、敢抓敢管、雷厲風(fēng)行，得罪人的可能性也相對大一些，導(dǎo)致在民主測驗、評先評優(yōu)、提拔使用等方面容易受到負面影響。若不糾正此種現(xiàn)象，長此以往，則“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤想法就會蔓延滋生，“明哲保身，但求無過”者就會越來越多，勤勤懇懇、任勞任怨的“洗碗者”會越來越少。習(xí)近平總書記指出，對這樣的干部，一定要全面評價、把握主流，既肯定成績，又誠懇指出不足，幫助他們改進提高，促使他們在今后的工作中盡可能減少失誤。不能求全責(zé)備，一有失誤就加以責(zé)難，這樣會挫傷干部敢于擔(dān)當(dāng)、勤奮工作的積極性。 對待干部既要從嚴管理、又要關(guān)心愛護，重要一點是保護改革者的積極性，鼓勵干部敢為天下先。當(dāng)前，全面深化改革步入“深水區(qū)”，高質(zhì)量發(fā)展超越進入關(guān)鍵期，我們要推動“防錯”“容錯”“糾錯”相結(jié)合，勇于為干部干事創(chuàng)業(yè)保駕護航。
一要提高能力水平。就是要有針對性地加強干部的教育培訓(xùn)，讓干部掌握干工作的規(guī)則套路，破解干部“能力不足”“本領(lǐng)恐慌”“知識短板”“經(jīng)驗盲區(qū)”等問題，提高干部的能力水平，從源頭上預(yù)防把碗打破。二要切實撐腰鼓勁。市委出臺的容錯糾錯機制，明確了可容的x種情形，實際上就是為干部干事創(chuàng)業(yè)綁了一條“安全帶”。在具體實施過程中，我們要注意把握動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，加以調(diào)查核實和綜合分析，確實屬于“可容”的，要堅決大膽容錯，讓干部卸下包袱、輕裝上陣。三要客觀對待干部。對工作中出現(xiàn)了錯誤失誤的干部，既不能“一問（責(zé)）了之”，也不能“一容（錯）了之”，要客觀公正地對待。不管因為什么原因犯了錯誤，都要堅決糾錯，吃一塹長一智，防止一錯再錯。我們在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)因為問責(zé)數(shù)量過大，班子成員只好輪流分配名額進行問責(zé)。如果干部一旦受到問責(zé)就“打入冷宮”，不僅會挫傷干部的積極性，也會造成干部資源的閑置，久而久之會出現(xiàn)“無人可用”的窘境。為此，對那些受到問責(zé)處理的干部，只要積極改錯、表現(xiàn)優(yōu)秀、影響期滿，在評先評優(yōu)、年度考核、提拔使用等方面要同等對待。這一條尤為重要。
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