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機(jī)關(guān)單位里，一個干部得到提拔，大部分人會想到的是能力、關(guān)系、背景、人脈的因素。
唯獨(dú)很少想到心態(tài)的因素。
作為一名組織人事工作者，我反而覺得，心態(tài)是提拔中最重要的因素。
很多年前，我剛進(jìn)單位的時候，經(jīng)常就被我的一位副科長拉去聊天傾訴。
剛開始的時候，我還有耐心有興趣聽他對每一次提拔的想法。
再后來，我實(shí)在聽不進(jìn)去了，就只能假裝聽了。
我們兩個大爺們是怎么聊天的呢？
副科長先請我吃一頓飯，在飯桌就開始聊干部提拔的事情。
他會說過去哪個一把手提拔干部太偏心，哪個同事在鉆營拉關(guān)系方面特別擅長，哪個分管領(lǐng)導(dǎo)又很小氣……
吃完飯以后，他就會讓我陪他散步。
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