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小王是一個(gè)剛剛步入職場(chǎng)兩年的年輕職員，經(jīng)過了兩年的努力工作，就在前幾天，終于得到了領(lǐng)導(dǎo)的提拔。這一下可讓小王高興得不得了，于是他鼓起勇氣，在單位的微信群里，發(fā)了一個(gè)1000塊的大紅包，想以此來感謝領(lǐng)導(dǎo)的提拔。
可這不發(fā)不要緊，一發(fā)卻發(fā)出了問題。領(lǐng)導(dǎo)在群里嚴(yán)厲指責(zé)了小王的行為，痛罵了小王一頓，這一下，把小王給整懵了。他不知道自己犯了什么事，讓領(lǐng)導(dǎo)如此大動(dòng)肝火，因此憋了一肚子委屈。而領(lǐng)導(dǎo)從那以后，就再也沒有對(duì)小王說過半句話了。過了不久，小王就從這家單位離職了。
從以上的故事中，我們其實(shí)能夠知道小王到底犯了什么錯(cuò)誤。這種公然送禮的行為，已經(jīng)嚴(yán)重影響到了領(lǐng)導(dǎo)的形象與口碑。那么除了送禮，還有什么能夠向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)感謝的方法嗎？就讓我們來一起看看吧。
學(xué)會(huì)表達(dá)忠誠
在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)能夠提拔你，就說明了他認(rèn)可了你的能力。將你提拔上來，是為了能夠更好地培養(yǎng)你，讓你能夠?yàn)閱挝蛔龀龈嗟呢暙I(xiàn)。而這種時(shí)候，你要做的，不應(yīng)該是送禮，而是向領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)出你的忠誠。在領(lǐng)導(dǎo)有問題的時(shí)候，為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，赴湯蹈火。
這樣的行為，在領(lǐng)導(dǎo)看來就是你送給他的最好禮物。一個(gè)忠心耿耿的下屬，要遠(yuǎn)勝于各種禮物的價(jià)值。這樣才是正確向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)感謝的方式。
展現(xiàn)自己的能力
在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)選擇了提拔你，那么你就必須要將你的能力，展現(xiàn)給他看。比起送禮這種費(fèi)時(shí)間又沒有意義的行為，為單位做出更多貢獻(xiàn)，創(chuàng)造更多的價(jià)值，這才是領(lǐng)導(dǎo)想要看到的。升職不代表你解放了，而是代表你背上了更多的責(zé)任。
領(lǐng)導(dǎo)將你提拔起來，就是看中了你的潛力。將這種潛力爆發(fā)出來，應(yīng)用到需要的地方，不但能夠提高你自己的能力，還能讓領(lǐng)導(dǎo)臉上增添光彩。如果你不爭(zhēng)氣，在升到領(lǐng)導(dǎo)的位置后，不思進(jìn)取，反而拖了單位的后腿，這不僅是一種對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，更是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)臉面的一種抹黑。
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