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在中國幾千年的歷史中，形成了一種獨特的官場文化，好聽一點叫做揣摩學，難聽一點就叫做奴才學，因為要想混得好，就要研究揣摩皇帝的心思，而這塊做的最好的當屬皇帝身邊的太監(jiān)，也就是奴才。
同樣，在職場中，學會揣摩領導心思、快速讀懂領導心思是一項必備且非常實用的能力，只要你摸準了領導，伺候好了領導，才能獲得你想要的位置或東西。
可能很多人對此表示不屑，但這些人最終活成了廢物的樣子。記住，爺爺都是從當孫子開始的，你要想當上領導，就先要學會做個會揣摩的下屬。我們可以從以下三個方面入手：
1.揣摩領導的思想
像領導一樣思考，站在他的位置和立場去考慮問題。作為領導，多數(shù)都希望打造自己的政績，不斷升遷；營造良好的形象，維護領導的權威；解決棘手的問題，避免承擔重大責任等。
所以，揣摩領導的思想，就是揣摩領導在職場中的訴求，并迎合領導的訴求。
2.搞清領導的欲求
任何一個人都會有自己的欲望，有欲望就會有需求，有需求就會要求得到滿足。
按照馬斯洛需求理論，欲望可以分為五類：生理的欲望，包括吃飯、性愛等；安全的欲望，包括人身的安全和生活的安定；社交的欲望，包括友誼、愛情以及隸屬關系的追求；尊重的欲望，包括名聲、地位、成就等；自我實現(xiàn)的欲望，主要是對真善美的至高追求。
這五類由低到高。我們可以根據領導的年齡階段、職位層次等因素來揣摩。比如年齡越小、職級較低的領導多停留在安全、社交和尊重層面；相反，多處于尊重和自我實現(xiàn)的層面。
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