摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《和領(lǐng)導相處的八條原則，受用一輩子的干貨》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《和領(lǐng)導相處的八條原則，受用一輩子的干貨》。
職場中，領(lǐng)導在一定程度上能決定我們在職場上的發(fā)展，決定我們在職場能走多遠，因此我們要想走的遠，就要學會如何和領(lǐng)導相處，那么應當把握哪些原則更加的如虎添翼呢。
一、按照領(lǐng)導的習慣來做事。
職場中每個領(lǐng)導的做事風格和習慣都不一樣，面對你的領(lǐng)導的時候，要多注意他的職場行事習慣。如果你能更加貼近領(lǐng)導的日常習慣風格，這樣不僅節(jié)約時間，還能得到領(lǐng)導的肯定和賞識。懂得換位思考，這是雙贏的局面，也是職場高情商的表現(xiàn)。
二、是要用結(jié)果說話。
經(jīng)常有人會說在單位靠資歷，沒有功勞也有苦勞。但如果你片面地認為這種說法是完全正確的，那么你就錯了，沒有領(lǐng)導是不注重結(jié)果的。領(lǐng)導安排給你的工作，你歷盡千辛萬苦，但結(jié)果是不滿意的，是失敗的，領(lǐng)導雖然嘴上不說，但心里也會對你的能力水平有所懷疑。下次再給你安排工作的時候，領(lǐng)導心里就會打折扣。工作必須是結(jié)果導向的，再完美的過程也不能抵過失敗的結(jié)果。
三、溝通是解決問題的關(guān)鍵。
和領(lǐng)導相處要知道溝通的重要性，很多工作做得不夠好，就是因為在執(zhí)行過程中沒能及時溝通。領(lǐng)導交代給你的工作，不能直接到最后給領(lǐng)導結(jié)果，中間過程要時不時地匯報，與領(lǐng)導交流。這樣領(lǐng)導才能知道你做了什么，有什么不對的可以及時解決，千萬不要等著領(lǐng)導來問才溝通。
四、要有想法和主見。
領(lǐng)導需要的不都是唯唯諾諾的木偶，領(lǐng)導也需要下屬的想法來幫助開闊思路。如果領(lǐng)導讓你干什么就干什么，不過腦子，只是簡單的認為，領(lǐng)導讓我做的，出了問題也是領(lǐng)導擔著，這種下屬在領(lǐng)導身邊走不遠。領(lǐng)導安排的工作，也要經(jīng)過大腦好好思考，把可以有和出現(xiàn)的問題提出來，說出你的解決辦法，征得領(lǐng)導的同意，讓領(lǐng)導的安排能合情合理地落實。
五、別和領(lǐng)導搶功勞。
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