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給職場(chǎng)人的幾點(diǎn)忠告，多年心得、聽者受益
身處職場(chǎng)的我們，經(jīng)常聽到或者讀到很多關(guān)于職場(chǎng)類的心靈雞湯。這些雞湯有的傳播的是正能量，有的傳播的是處事技巧，還有的是一些負(fù)面情緒。有的人信以為真、躬身踐行，有的人不屑一顧、嗤之以鼻。但無(wú)論哪種，都無(wú)所謂對(duì)與錯(cuò)，都是對(duì)職場(chǎng)的個(gè)人態(tài)度及看法。過往種種不再提，但以下幾點(diǎn)職場(chǎng)處事原則我想讓大家明白。
一、能讓你安身立命的只有能力。有的人認(rèn)為，身處職場(chǎng)，有關(guān)系、有背景才能如魚得水，跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的“馬屁蟲”就能平步青云。我們不否認(rèn)，這些因素有可能會(huì)成為成長(zhǎng)道路上的墊腳石和潤(rùn)滑劑，但這絕不是全部。我們首先要清楚一點(diǎn)，職場(chǎng)是因?yàn)閱挝坏拇嬖诙嬖诘模瑔挝粺o(wú)論大小，只要存在，就肯定承擔(dān)具體的職責(zé)任務(wù)，有任務(wù)就需要有人去完成。如果單位里的人只會(huì)溜須拍馬，只憑借背后的關(guān)系，或者只能做一些微不足道的小事，那單位的業(yè)務(wù)怎么辦？靠什么去完成上級(jí)下達(dá)的指令？我們不妨換位思考一下，假如上級(jí)來(lái)了一項(xiàng)緊急工作任務(wù)，需要能力十分強(qiáng)的人才能解決，如果手下都是一些“關(guān)系戶”或者“酒囊飯袋”，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)是一種怎樣的心情，會(huì)不會(huì)抱怨自己的手下無(wú)強(qiáng)兵，關(guān)鍵時(shí)刻還是要靠業(yè)務(wù)能手頂上去。而且，職場(chǎng)人事變動(dòng)是非常普遍的，一旦領(lǐng)導(dǎo)更換以后，那些所謂的“關(guān)系戶”不一定能跟新領(lǐng)導(dǎo)搭上關(guān)系，那些只會(huì)“溜須拍馬”的人也不一定符合領(lǐng)導(dǎo)的脾氣秉性，就有可能被“打入冷宮”，不受待見。但是對(duì)于實(shí)力強(qiáng)的業(yè)務(wù)能手來(lái)講，就不會(huì)出現(xiàn)這樣的問題，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不需要業(yè)務(wù)骨干，也沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)討厭業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)的人。所以，在職場(chǎng)，支柱永遠(yuǎn)都是業(yè)務(wù)骨干，永遠(yuǎn)都是那些有真本事的人。靠實(shí)力吃飯、靠本事贏得未來(lái)才是最好的辦法。
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