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領導器重的人的4個特點，你有嗎？

相信許多職場人，都聽到過領導常說的那句話，這個活交給某某我放心，是領導偏心？不是！領導真的會“認人”，他認的是一種標準和姿態(tài)。可以說讓領導放心的人某種程度也是領導賞識的人，在領導心中地位自不必說，那么如何才能讓領導“看好”你呢？

一、用靠譜做“靠山”。靠譜。意為可靠，值得相信和托付。是人人都在喊，人人都在尋找的一種品質，我們呼喚得多的東西，往往是比較稀缺的寶貝。靠譜是什么？是無需提醒的自覺，是自律、是說到做到。在一些人尋找職場靠山的時候，也有一部分人，默默的做事，“這事交給他不用很費神”，他們用敬業(yè)、精業(yè)，用“我的崗位你放心”的承諾，讓人感覺踏實。靠譜的人，除了行動有力、事畢有回復，還體現在細節(jié)上的用心。朋友講過一個故事，兩位新來的職員，共同負責處理客戶寄來的郵件，A收到郵件后按慣用套路程序登記存檔，B收到郵件后，在記錄客戶主要信息的同時不忘把客戶寄出地址，寄出時節(jié)記載，之后運用大數據深入分析。當公司要求做客戶調查時，B的調查報告翔實，有數據有事例有分析，讓人眼前一亮，很快B被提拔為主管。同樣一件事，有的人辦事靠譜、做事放心，在職場就為自己贏得了很好的口碑，而這才是自己最硬的靠山。

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