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領(lǐng)導提升管理內(nèi)功的10條心法，老秘心經(jīng)！
領(lǐng)導是一個單位或部門的核心。俗話說，兵熊熊一個，將熊熊一窩。一個領(lǐng)導管理能力弱造成的損失絕對大于所有部屬工作能力弱造成的損失。領(lǐng)導管理能力弱，小則造成工作失誤不斷，自己挨批評，單位沒成績；大則影響一個單位的元氣，工作人員之間不團結(jié)，像一盤散沙，造成大的錯誤，影響個人的仕途。不可否認，有些人天生就是領(lǐng)導者，他們要么擁有超乎尋常的管理智慧，要么擁有光輝燦爛的人格魅力，要么擁有人人羨慕的至高情商。然而，大部分人都應該不屬于這一類，是“后天型”領(lǐng)導，需要學習思考領(lǐng)導方法，提高領(lǐng)導能力，進而成為一個擁有一幫心甘情愿追隨者的領(lǐng)導者。為了講透如何提高領(lǐng)導能力，我計劃從練內(nèi)功、學招式、蓄智謀三個方面，談一談自己的認識和看法。今天主要講如何通過練好內(nèi)功，來提升管理能力。
第一條心法：管好家人。管不住家人的人是做不好領(lǐng)導工作的。與領(lǐng)導相處是個非常復雜的人際互動過程。下級是否樂意接受領(lǐng)導的管理，接受到多大程度，不僅與領(lǐng)導的地位權(quán)力有關(guān)，也與領(lǐng)導的綜合素質(zhì)能否產(chǎn)生良好的威望有關(guān)。如果領(lǐng)導的家庭成員的行為，以及家庭的穩(wěn)定程度達不到社會對他的期待，那么人們便會認為這主要是領(lǐng)導的責任——連自己的家人都管不好，怎么能領(lǐng)導別人？其御人的能力在下級心目中便會大打折扣。因為，家庭生活是否安定直接影響到他的身心健康、工作情緒以及他在下屬心目中的形象。
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