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與領(lǐng)導相處的5條秘籍，請注意查處！

職場上，每個領(lǐng)導的性格各異，作為單位里“把舵”之人，掌握了領(lǐng)導的脾性，有的放矢開展工作會如魚得水，摸不透領(lǐng)導的脾氣，干工作可能出力不討好。熟悉領(lǐng)導脾性不是逢迎，而是一種工作藝術(shù)，領(lǐng)導喜歡啥樣的人，不一而論，領(lǐng)導不喜歡啥樣的人，姑且請看下面案例。

1、認清“關(guān)系”的玄妙。有位副科級干部J在參加培訓中結(jié)識了一位上級單位處級干部K，倆人互加了微信。每次K在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)信息，J必定點贊，倘若K一天發(fā)十條信息，J必定十條全點贊。在J看來，他對領(lǐng)導的“贊”只是出于內(nèi)心一種尊敬敬仰，再或者只是想以此跟領(lǐng)導拉拉關(guān)系，沒想到，最后K把J屏蔽了！領(lǐng)導間的關(guān)系是一種玄妙的東西，J和K只是普通微友，K作為上級領(lǐng)導,不想與J過于親近，也不想讓彼此的“關(guān)系”露之于眾。如今從上到下倡導不搞人身依附、不搞山頭主義，K身為領(lǐng)導干部更有其原則，假如J真正悟透這些，與領(lǐng)導保持點距離，把握好“火候”，應該不會出現(xiàn)上述狀況。

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