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去年以來，我縣把年輕干部任職交流作為干部選拔培養(yǎng)的重要方式，堅持專業(yè)相符、崗位相適、行業(yè)相近原則，探索推行年輕干部“內(nèi)部輪崗+上下交流+雙向掛職”機(jī)制，有效破解干部隊伍活力不足、動力不夠、能力不強(qiáng)等問題。
一、實行內(nèi)部輪崗調(diào)整。打破崗位終身制，由各單位確定內(nèi)部輪崗人選，對從事人事、財務(wù)、行政審批等崗位任職5年以上的年輕干部實行輪崗交流。對崗位經(jīng)歷單一、缺乏多崗位歷練的年輕干部，及時進(jìn)行內(nèi)部輪崗輪換調(diào)整，推動年輕干部由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變。目前，已有42個單位128名年輕干部開展內(nèi)部輪崗。
二、暢通上下交流渠道。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與縣直部門之間上下交流，結(jié)合干部年齡、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等進(jìn)行優(yōu)化配置。建立優(yōu)秀年輕干部人才庫，將縣直部門綜合素質(zhì)優(yōu)秀干部有針對性交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對口崗位，將在項目建設(shè)一線、信訪維穩(wěn)、疫情防控等崗位表現(xiàn)優(yōu)秀的基層干部交流到縣直部門工作，將具備3年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的年輕干部通過公開遴選的方式選調(diào)到縣直機(jī)關(guān)工作，為基層優(yōu)秀干部脫穎而出搭建平臺。今年共選派15名長期在縣直部門工作、缺乏鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，選派39名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部到縣直部門工作。
三、搭建外出掛職平臺。按照好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)的原則，借助**區(qū)、**華僑城集團(tuán)等幫扶資源，搭建干部施展才華、貢獻(xiàn)智慧的平臺載體。建立教育、衛(wèi)健等有關(guān)縣直部門與**區(qū)對口單位合作關(guān)系，圍繞醫(yī)療、教育、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等方面，采取干部自愿報名、單位推薦、組織確定的方式，結(jié)合干部專業(yè)特長、履職經(jīng)歷等情況，從縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)擇優(yōu)選派一批政治素質(zhì)好、文化程度高的優(yōu)秀年輕干部，到**區(qū)、**華僑城等地掛職鍛煉。掛職結(jié)束后，對工作期間成績突出、群眾認(rèn)可高、成長快的年輕干部優(yōu)先提拔使用，激發(fā)掛職干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。截至目前，借助幫扶資源，已選派72人掛職跟崗學(xué)習(xí)。
