體制
New article
體制內(nèi)，提拔是門玄學(xué)，這些故事告訴我們，外力往往比努力更重要
2023-09-30體制內(nèi)，都說提拔是門玄學(xué)，令人捉摸不透，很多人雖然混跡多年，但仍然不得要領(lǐng)，眼睜睜看著身邊的人都提拔了，而自己原地不動，他們輾轉(zhuǎn)反側(cè)，苦思冥想，卻不明白問題出在哪里。 其實(shí)，問題的根源在于，受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制，體制內(nèi)的上升渠道
體制內(nèi)，三十年機(jī)關(guān)老油條總結(jié)的六條至理名言，句句道破天機(jī)！
2023-09-30初進(jìn)體制，不少人會有“一入侯門深似海”的感覺，如同《紅樓夢》里的劉姥姥來到大觀園，倍感新奇，卻又不知所措。 特別是“朝中無人”的平民子弟，這種感覺更加明顯，由于沒有大樹可以依靠，也沒有高人加以指點(diǎn)，只能摸著石頭過河，小
體制內(nèi)天大的事情是什么
2023-09-30昨晚，有朋友問：體制內(nèi)，天大的事情是什么？我覺得這個(gè)問題有點(diǎn)意思，就在群里和大家一起討論，一石激起千層浪，大家紛紛發(fā)表了自己的看法。 歸納了一下，有人說工作最大，有人說能力最重要，有人把人脈關(guān)系排在第一位，有人覺得個(gè)人的素
體制內(nèi)，單位新老領(lǐng)導(dǎo)交替期間，別干這三種傻事，否則容易被收拾
2023-09-30鐵打的營盤，流水的兵。在一個(gè)單位，領(lǐng)導(dǎo)干部的人員流動，是很頻繁的。 這些人事變動當(dāng)中，離任的老領(lǐng)導(dǎo)有的升遷、有的退二線、有的直接退休，而繼任的新領(lǐng)導(dǎo)有的從內(nèi)部提拔、有的從外單位平調(diào)，還有的從上級機(jī)關(guān)空降，情形可謂是
為何體制內(nèi)的人，越來越不怕領(lǐng)導(dǎo)了？
2023-09-30這是一個(gè)值得思考的問題。 在過去，體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)有著很大的權(quán)力和影響力，他們可以決定下屬的工作、待遇、晉升和前途。 因此，體制內(nèi)的人都很尊重和畏懼領(lǐng)導(dǎo)，不敢違背他們的意愿和指示。 但是，在現(xiàn)在，這種情況發(fā)生了很大的變
體制內(nèi)，草根出身的孩子，別盲目去做領(lǐng)導(dǎo)秘書，這些例子太扎心！
2023-09-30體制內(nèi)，入對門、跟對人，是實(shí)現(xiàn)草根逆襲的重要路徑。 入對門，是指進(jìn)到大單位；跟對人，是指傍上大領(lǐng)導(dǎo)。人們普遍認(rèn)為，如果能成為領(lǐng)導(dǎo)秘書，人生將從此開掛，在仕途上有機(jī)會大放異彩，從而實(shí)現(xiàn)階層躍升。 于是乎，面對成為領(lǐng)導(dǎo)秘書的機(jī)
體制內(nèi)辦好一個(gè)主題大會、論壇的注意事項(xiàng)
2023-09-30一是要學(xué)會不斷提問題，一定要摳細(xì)節(jié)。看似一個(gè)方案，其實(shí)真正要辦好辦細(xì)辦實(shí)，從出方案開始就要不斷反復(fù)修正論證，10易其稿都算是小事。二是參會嘉賓。一定要找靠譜的有分量的人提前對接，要有誠意。如果讓不同部門的人對接負(fù)
體制內(nèi)，成長要早走捷徑
2023-09-30體制內(nèi)，從“社恐小白”到“社牛大神”如何快速完成轉(zhuǎn)變，顯然，這種轉(zhuǎn)變是許多人所追求的。 只是這個(gè)過程屬于蝶變新生，注定是有些漫長的，需要經(jīng)年累月的努力。 成長是有代價(jià)的，挨過罵、吃過虧都是家常便飯，頂過雷、遭過罪更能
體制內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的五大忌
2023-09-30一、忌多言多語 向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)問一答一，能兩句話匯報(bào)完就不要說第三句。“言多必失”在工作匯報(bào)中太常見了。 案例：新分管領(lǐng)導(dǎo)萬副主任到任不久，各個(gè)科長都去匯報(bào)工作。令科去匯報(bào)時(shí)，萬主任問了一句：“上級是不是要去
體制內(nèi)，當(dāng)普通干部沒啥風(fēng)險(xiǎn)？觸碰這五條紅線，分分鐘爆雷！
2023-09-30我們時(shí)常在新聞上看到官員“落馬”的消息，大家不禁感嘆，當(dāng)官也是一種高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)！ 為什么高官容易出事呢？因?yàn)樗麄兾桓邫?quán)重，掌握的資源多，容易成為“圍獵”的對象，如果思想不堅(jiān)定，禁不住誘惑，就會走上不歸路。 在這種形勢下，有人
?體制內(nèi)職務(wù)與職級并行的誤區(qū)
2023-09-30新的職務(wù)與職級并行已經(jīng)運(yùn)行將近四年的時(shí)間，從運(yùn)行情況來看，給許多人造成了許多的誤區(qū)。現(xiàn)在簡要分析一下，供體制內(nèi)的人參考一下。 一是僅走職級可以到頂。這是一個(gè)最大的誤區(qū)，其主要原因就是運(yùn)行四年以來，主要處于一個(gè)過
體制內(nèi)的借調(diào)亂象
2023-09-30借調(diào)，主要是指黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作需要，將下屬單位人員暫時(shí)借調(diào)到本部門工作的一種人事管理方式。 借調(diào)有利于優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)人才交流和培養(yǎng)，提高工作效率和質(zhì)量。 但是，在實(shí)際操作中，借調(diào)也存在著一些亂象和
體制內(nèi)，社交障礙怎么辦？
2023-09-30平時(shí)，會有朋友這樣問： 處室里我和處長有矛盾，對于一些工作上的事情，不知道怎么和他溝通，咋辦？ 我見到領(lǐng)導(dǎo)，不知道怎么開口和領(lǐng)導(dǎo)說話。我對于單位一些事情有不同意見，不知道怎么溝通，如何是好？ 有人在我背后打小報(bào)告，我不知道怎
體制內(nèi)評聘職稱能卷到什么程度
2023-09-30職稱最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號。職稱級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個(gè)級別。有部分系列初級可分設(shè)為助理級和員級，部分系列設(shè)有正高級，部分系列不
在體制內(nèi)，真正的不倒翁，都有這四個(gè)軟實(shí)力
2023-09-30在體制內(nèi)工作，并不是工作干得越多越好，真正決定你的實(shí)力的，往往是自身的素質(zhì)和水平。 如果管理不好自己，付出再多的心血，職場生活也不會順心順意。 什么樣的人才能成為職場的不倒翁呢？ 昨天跟一位縣委書記閑聊，這位縣委書記
在體制內(nèi)，如何才能過得“輕松”？
2023-09-3001不關(guān)心跟自己無關(guān)的工作 跟你沒有關(guān)系的工作，要一問三不知，不要熱心腸，不要老想著幫別人解決問題。 熱心腸有時(shí)候會更受歡迎，但是要想過得“輕松”，那熱心腸就會變成你的掣肘，因?yàn)槟銟酚谥寺铮源蠹矣惺露歼^來找你。要
別信草根在體制內(nèi)沒什么機(jī)會的鬼話，自己努力比什么都重要
2023-09-30很多人都說普通家庭出身的草根不適合進(jìn)入體制內(nèi)，因?yàn)闆]背景、沒人脈、沒關(guān)系，很難在體制內(nèi)獲得快速提升。但是，我身邊倒是真有一個(gè)沒關(guān)系、沒背景的窮小子，憑借自己一步步的努力，爬到了一個(gè)在別人看來很難到達(dá)的位置。這個(gè)
適者生存，體制內(nèi)表面文章不可廢
2023-09-30做人要厚道，意思就是做人做事不夸張，不騙人，表里如一，吃老實(shí)飯，干老實(shí)事，做老實(shí)人。 在體制內(nèi)，無論是應(yīng)對上級，還是平級相交，表面文章是必備技能，不然，人一直會很累的，卻總不得要領(lǐng)，結(jié)果只是吃力不討好。 就像上級分配工作給你，最后
為什么體制內(nèi)的年輕人都不熱衷于晉升了？
2023-09-30關(guān)于這個(gè)問題，不能只是簡單看表象，不熱衷并不代表真的不熱衷，可以從以下方面予以解讀： 1：究竟有多少年輕人不熱衷于晉升？是大部分年輕人，還是少部分年輕人，或是部分年輕人。至少從這個(gè)問題的提出，尚缺乏精準(zhǔn)、詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析，到
體制內(nèi)聽話好學(xué)生往往過的不太好！
2023-09-30上學(xué)的時(shí)候從沒逃過課，從沒頂撞過老師，從沒早戀過的聽話好學(xué)生。畢業(yè)之后，安安穩(wěn)穩(wěn)的進(jìn)入體制內(nèi)。 本以為任勞任怨會換來好人緣、好前途，那就大錯(cuò)特錯(cuò)。因?yàn)轶w制內(nèi)不需要惟命是從的聽話好學(xué)生！ 1.單位里，別輕易把別人當(dāng)朋友
在體制內(nèi)工作一定不能觸碰的四條紅線
2023-09-30在體制內(nèi)工作，很多人都覺得很累，尤其是年輕人，在崗位上不停地奮斗著。其實(shí)，體制內(nèi)工作也并不是我們想象中的那么可怕，只要自己把握好“度”，把自己的事情做好，把工作干好，其實(shí)就不會那么累了。有人說：在體制內(nèi)工作，如果你不是領(lǐng)
體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)找人向你傳話，而不直接與你溝通，釋放了什么信號？
2023-09-30體制內(nèi)有這么一種怪現(xiàn)狀，一些領(lǐng)導(dǎo)寧可通過中間人傳話，也不與下屬當(dāng)面溝通，把對方搞得云里霧里，不知領(lǐng)導(dǎo)葫蘆里到底賣什么藥。 攤上這種事情，是比較郁悶的，怎么從傳話人的只言片語中把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，相當(dāng)考驗(yàn)個(gè)人的悟性，一旦執(zhí)行
體制內(nèi)，小人都是怎么挑撥離間的？
2023-09-30看過金庸武俠名著《天龍八部》的朋友，想必會對大反派慕容博印象深刻，此人雖不是主角，卻對劇情起著推波助瀾的作用，他的一番“騷操作”，掀起了北宋武林三十年的腥風(fēng)血雨。 他是怎么做到的呢？無非是不斷挑撥生事、轉(zhuǎn)嫁仇恨，讓
體制內(nèi)，做領(lǐng)導(dǎo)的好處少了很多，為何仍有必要費(fèi)盡心思往上爬？
2023-10-01眾所周知，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)活得沒有過去那么滋潤了。 從待遇上看，住宿、用餐、公車使用、辦公用房配備、收入等全面縮水，而且監(jiān)管越來越嚴(yán)格，排場大不如前。 現(xiàn)在講究把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，各項(xiàng)法律法規(guī)、規(guī)章制度越來越完善，公權(quán)
體制內(nèi)，盤點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)不敢惹的五種下屬
2023-10-01體制內(nèi)，是一個(gè)等級森嚴(yán)的生態(tài)圈，大部分人對于領(lǐng)導(dǎo)有種天然的畏懼感，就像學(xué)生害怕老師一樣，見面時(shí)話都說不利索，隨時(shí)擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)批評自己，處于難堪的境地。 其實(shí)，這種“耗子遇見貓”的情形，并不僅僅發(fā)生在下屬身上，一些領(lǐng)導(dǎo)也會出
體制內(nèi)，三十年機(jī)關(guān)老油條總結(jié)的六條至理名言
2023-10-01初進(jìn)體制，不少人會有“一入侯門深似海”的感覺，如同《紅樓夢》里的劉姥姥來到大觀園，倍感新奇，卻又不知所措。 特別是“朝中無人”的平民子弟，這種感覺更加明顯，由于沒有大樹可以依靠，也沒有高人加以指點(diǎn)，只能摸著石頭過河，小
體制內(nèi)，草根逆襲的三條路徑，沒背景的人趁早做好選擇
2023-10-01體制內(nèi)，向來以職務(wù)高低論英雄，位高權(quán)重之人往往滿面春風(fēng)，被奉為人生贏家，而仕途不順者，只能成為前者的襯托，在不起眼的角落暗自神傷。 在實(shí)施職務(wù)與職級并行后，體制內(nèi)提拔晉升的渠道變得更加狹窄了，如果沒有走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，職級
在體制內(nèi)，當(dāng)“一把手”必須具備的八種能力，缺一不可
2023-10-01在體制內(nèi)，人人都相當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是當(dāng)一把手，在自己的一畝三分地里面，有絕對的話語權(quán)。但是，一把手并不是那么好當(dāng)?shù)模〉焦苁畮讉€(gè)人的小局局長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記，大到一方大員，這些一把手身上，都必須具備一些常人所沒有的素質(zhì)，才能在這個(gè)
體制內(nèi)，努力爭取提拔的意義
2023-10-0101體制內(nèi)，你不去爭取等于坐以待斃，爭取總比埋頭苦干有前途。 敢爭的人，有上進(jìn)心，有進(jìn)取心；不爭的人，安于現(xiàn)狀，得過且過。所以，有時(shí)候爭什么不重要，能不能爭到也不重要，重要的是你要在爭這個(gè)過程中，展現(xiàn)自己的想法和狀態(tài)，得到別人
體制內(nèi)工作的幾點(diǎn)思考，值得收藏。
2023-10-0101 你不努力工作，不瘋狂內(nèi)卷，不拼命讀書也能夠平凡的過日子。雖然不能腰纏萬貫，但是想要在這個(gè)世界上平淡的生活一生并不難。 但是啊，你愿意嗎？ 30歲前，別人誤會我們了，我們急于解釋；30歲后，別人越是誤會我們，我們越是沉默。 02
Hot article