體制
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體制內(nèi)的未來還香嗎？
2023-09-30今天在網(wǎng)上看到一個這樣的問題。 ——怎么評價體制內(nèi)的工作？ 我會豪不猶豫的回答：體制內(nèi)的工作是普通人最好的工作之一。 當然，有些人會說：天南海北，體制內(nèi)和體制內(nèi)有很大的不同。 不可否認，某些省份，體制內(nèi)的收入一年也就三
體制內(nèi)，千萬別在單位曬別人的這些事，否則，關系再好都會翻船！
2023-09-30體制內(nèi)，對不該說的事情守口如瓶，是一項基本素養(yǎng)，而一些人往往控制不住自己的嘴，給自己也給別人造成了麻煩。 特別是別人的一些私事，應當作為小秘密永久封存，可有人為了顯擺自己的“本事”，在單位里進行炫耀，被有心之人散播開
體制內(nèi)如何應對別人的捧殺，教你五招反殺，順勢而為，知道的越早越好
2023-09-30在體制內(nèi)，可能有人經(jīng)常會遇到這種情況，在辦公室或者私底下場合，同事或者領導經(jīng)常當著大家的面，把話題扯到自己的身上，夸獎能力強、情商高、家境好，這可能并不是一件好事，過度的夸獎與表揚很可能意味著從正向的“喝彩”轉(zhuǎn)向負
體制內(nèi)聽話要聽音，看人要看人心！
2023-09-30體制內(nèi)人均800個心眼子，你要聽懂弦外之音！ 1.領導說，你這個人比較直，其實說，你這個人聽話不聽音，跟你講話你聽不懂。 領導說，你這個人比較實在，其實說，你這個人比較死板，工作不會變通。 領導說，你對工作踏實忠誠，其實說，你這個人能
體制內(nèi)領導對你說這5句話，不是照顧你，而是欺負你是老實人！
2023-09-30之前還是小白的時候，領導說過的一些話，現(xiàn)在回味起來別有一番深意。 1.忙，說明你在進步。 領導張張嘴，下屬跑斷腿。每天忙得腳不沾地，像個陀螺，沒時間喝水，沒時間停下了，沒時間思考，這樣的你真的很難進步。因為工作不要只顧埋頭
體制內(nèi)擁有這些“小心機”讓你快樂上班無煩惱
2023-09-30體制內(nèi)說話辦事的時候，留點小心眼，小心斟酌，才能保護好自己，少背黑鍋。 1.別人說話的時候，即使你有一肚子的主意和意見，也得忍住，要等別人說完再說，不要插嘴。貴人語遲，語速不要太快，聲調(diào)不要太高。大家可以去看一下電視上領導
體制內(nèi)，不能給領導提供這種“價值”，想要優(yōu)先提拔、脫穎而出，那是萬萬沒可能~
2023-09-30想進入領導視野，快速的爭取到領導的“青睞”，跨入提拔晉升的快車道，要怎么做呢？ 我們很多人第一個感覺，大概率會是，一定要出現(xiàn)在領導的可視范圍之內(nèi)，最好是在眼珠上干工作。 說的確實不錯。這樣的工作領導全部都看在眼里，古語
體制內(nèi)，即將調(diào)離單位，如何體面告別？可別在離開之際敗光人品！
2023-09-30在體制內(nèi)行走，工作變動是常見的事。那么，就會面臨這樣的問題，離開之時，該如何體面地與單位的人告別？ 本文所說的離開單位，僅指因喜事而調(diào)離的情況，比如臨聘人員通過考公考編“上岸”、在編人員喜獲升遷、調(diào)動到更好的單位等，
體制內(nèi)，已婚同事之間產(chǎn)生感情，是繼續(xù)“狂飆”？還是懸崖勒馬？
2023-09-30體制內(nèi)的機關企事業(yè)單位，向來是青年才俊的匯聚之地，從來不乏優(yōu)秀的俊男美女，在同一個單位相處久了，異性同事之間容易互生情愫，甚至擦出感情的火花。 如果雙方都是未婚，那也不失為一段佳緣，成為單位里的天作之合，能夠得到各方
體制內(nèi)，獨來獨往不可取，活成信息孤島，好事輪不到，背鍋跑不了
2023-09-30對于體制內(nèi)的同事關系，網(wǎng)絡上有兩種極端的言論，令人聞之色變。 一種是“妖魔化”，認為同事關系就是純粹的利益關系，利在則合，利盡則散，甚至反目成仇。那些背后“捅刀子”的，往往是和自己走得近的同事。 另一種是“無用論”，認
體制內(nèi)最浪漫的事，就是慢慢變老
2023-09-30在體制內(nèi)，身居要職，手握實權，想必是大家最初的夢想。 經(jīng)過現(xiàn)實的洗禮后，逐漸清醒起來，升官發(fā)財是夢想也是浮云，追求了大半生而終究是不滿意。 不管之前走得路是什么樣的，大家都不得不面的一個問題，那就是太多的“力不從心”，在
體制內(nèi)遇到“背鍋”的事情怎么辦？
2023-09-30先說個往事作為引子。2013年的時候，我還在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬磚。那時候迎檢少、資料臺賬也沒這么多，整體來說除了枯燥以外，大家都過得挺舒服。但是，那時候很多制度還沒有現(xiàn)在這么健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手的權力非常大。那段時間，我所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)
體制內(nèi)，為什么不要當老實人
2023-09-30今天，在網(wǎng)上看到一個有意思的問題： 體制內(nèi)，為什么不要當老實人？ 我談談自己的看法。 我認為，這個問題的出發(fā)點，是為了喚醒一些“只顧埋頭干活，不懂抬頭看路”的年輕人。 單位里普遍有“二八定律”。 也就是百分之二十的人，干
體制內(nèi)，從小單位來到大機關，要保持適度松弛感，切忌發(fā)力過猛
2023-09-30一名體制內(nèi)的普通員工，能從小單位來到大機關工作，將面臨更高的工作平臺和更好的發(fā)展機會，實屬職業(yè)生涯的一大幸事。 此時，他們的心情既興奮，又忐忑，就像《紅樓夢》的劉姥姥來到大觀園一般，看什么都感到新鮮，但又不想露怯，擔心
體制內(nèi)擺脫“怨婦型”人格，別瞎內(nèi)耗自己！
2023-09-301.少討論和評價別人，不捧高踩低。別為了夸贊玫瑰花好看貶低月季花，不經(jīng)意間留下言語刻薄的印象。 和同事聊天不能做貶低自己抬高別人的傻事。 2.遇到問題找辦法，別瞎抱怨。 記住，抱怨解決不了任何問題，甚至會使你的情緒更
在體制內(nèi)，哪些跡象顯示你正被邊緣化？
2023-09-30在企業(yè)里，被邊緣化是很危險的，企業(yè)不養(yǎng)閑人，你隨時可能被炒魷魚。 但體制內(nèi)不一樣，即使被邊緣化，該拿的工資一分不少，也沒有失業(yè)風險，臟活累活不會找你，當然提拔升官的美事你也不要想。 一般來說，體制內(nèi)被邊緣化的人有以下幾種
認識下體制內(nèi)潛在的運行模式
2023-09-30體制內(nèi)，要求大家講奉獻、講團結友愛、不讓老實人吃虧、尤其是要有大局觀，政治站位要絕對高，要服從集體研究的安排，這是你能看到的一套模式。 還有一套是同事忌諱莫深的，領導也不會主動點破的一套系統(tǒng)存在…… 下面就簡單地
體制內(nèi)工作，這10條紅線絕不能碰
2023-09-30體制內(nèi)工作，這10條紅線絕不能碰，最后3條經(jīng)常有人犯錯，可得長點記性啊。 1、不要和領導鬧矛盾 領導之所以牛，因為他可以切蛋糕分配資源。體制內(nèi)最重要的資源是什么——帽子和位子。領導能決定是否給你安排位子、戴上帽子，直
體制內(nèi)，領導寧可折騰，也不想讓下面的人閑著，究竟有何深意？
2023-09-30有人認為，體制內(nèi)的工作就是一張報紙一杯茶，端著手機刷一天，到點就打卡下班，每個月工資按時到賬，妥妥的人生贏家。 可事實上，體制內(nèi)的打工人往往忙起來腳不沾地，連喝水上廁所都顧不上，整個辦公室擺滿了資料柜，里面滿滿當當全是
體制內(nèi)為什么有人不討領導喜歡
2023-09-30今年一件小事給我很大的啟發(fā)。 單位組織現(xiàn)場調(diào)研，在調(diào)研某車企時，人員的表現(xiàn)分兩類。一類是緊跟隊伍步伐，不掉隊不亂動，跟著領導走。領導轉(zhuǎn)頭，讓出路來；聽宣講，主動配合讓領導成為C位。還有一類是放飛自我，跟不上隊伍，看到感興
體制內(nèi)，真正聰明的職場“咸魚”，不會告訴領導自己已經(jīng)無欲無求
2023-09-30體制內(nèi)的生態(tài)圈，如同一座金字塔，越往上爬難度越大，大多數(shù)人只能成為塔基的砂石，仰望著塔尖的巍峨。 在這種一眼望到頭的職業(yè)生涯中，不少公職人員逐漸變得佛系，對于提拔晉升不再抱有不切實際的念想，不求飛黃騰達，只求安心躺平，
體制內(nèi)，年輕人的各種花式躺平，讓老同志直呼人間清醒！
2023-09-30有言道，不想當將軍的士兵，不是好士兵。應該說，絕大多數(shù)年輕人剛進入單位時，都是懷揣著夢想的，希望通過自己的努力，在體制內(nèi)充分施展才華，迎來錦繡前程。 但是，體制內(nèi)金字塔狀的層級分布，注定了能走上高位的畢竟是少數(shù)，大部分人
體制內(nèi)“太極之道”，值得借鑒！
2023-09-30工作中，小王平時推推搡搡，能摔出去的大都摔出去，很多人都看不慣他。 但是，小王太極打得好，領導馬屁拍得好，在領導眼里就是不一樣，而小阿對工作上的是來者不拒，不知道什么是打太極。 結局：打太極的小王成了科室主任，“老黃牛”似
體制內(nèi)，如何把握處理辦公室的男女關系，教訓慘烈，一定要謹記這三點
2023-09-30體制內(nèi)，同在一個單位、一個辦公室，難免會有業(yè)務上的往來，男女同事、異性關系之間應該如何把握好一個正常的尺度聯(lián)絡、交往，才不至于有其他不合理的“苗頭”出現(xiàn)呢？這確實是一個讓人很頭疼的問題。如何把握處理辦公室的男女
在體制內(nèi)，能力很強卻總是得不到提拔，多數(shù)只因這幾點！
2023-09-30在體制內(nèi)，有很多能力很強的人，他們不僅是工作上的佼佼者，更是體制內(nèi)領導眼中的“紅人”。但很遺憾的是，這些“紅人”在提拔問題上卻總是不能得到領導的青睞。我的朋友小王就是這樣，他在單位工作了十多年，一直兢兢業(yè)業(yè)，對自己
體制內(nèi)，做人適當拽一點？
2023-09-30體制內(nèi)的一些人，靠著讀書謀得出路，從小學習孔孟之道，深受儒家思想影響，講究“溫良恭儉讓，仁義禮智信”，無論面對誰，在什么場合，都是一副謙謙君子的模樣。 殊不知，這樣在體制內(nèi)往往很容易吃虧。 體制內(nèi)和外面的世界一樣，都信奉弱
體制內(nèi)，所謂懷才不遇，其實是背景和情商配不上自己的才華
2023-09-30初唐時期，仕途不順的大才子王勃，在滕王閣留下了“馮唐易老，李廣難封”的感嘆，最終滿懷遺憾客死異鄉(xiāng)，他的才華也隨著那篇膾炙人口的《滕王閣序》，千百年來為人們所傳頌。 斗轉(zhuǎn)星移，滄海桑田，時光來到21世紀的第二個十年。在“
體制內(nèi)，下屬最怕遇到這五種領導
2023-09-30作為一個單位和團隊的核心，領導的重要性不言而喻，甚至決定了單位的整體氛圍和工作狀態(tài)。 優(yōu)秀的領導懂得尊重他人，真正信任和欣賞下屬，總能在工作中適時給予下屬有效的指導和幫助。下屬工作順利，單位業(yè)績向好，領導升職也會
體制內(nèi)，人事變動前傳出的小道消息，為什么往往那么準？
2023-09-30體制內(nèi)，人事變動，干部調(diào)整，歷來是人們最津津樂道的話題。 于是，每次臨近人事變動，各種小道消息滿天飛，誰要提拔了，誰要去哪里，誰要被調(diào)整，都傳得有鼻子有眼。 神奇的是，這些小道消息往往都能應驗，人們不禁好奇，這種內(nèi)部消息，到底都
體制內(nèi)，別傻傻等著領導提拔，有些機會，錯過就是一輩子
2023-09-30追女孩子要主動，否則將一輩子錯過，這話大家都懂。 其實，這個道理放在個人提拔晉升上也是相通的，有些機會稍縱即逝，如果不主動去爭取、去捕捉，可能永遠都不會有了。 一些同志想不明白，我能力突出，表現(xiàn)優(yōu)異，各方面都符合條件，被提
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