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工作中的一切關系，最重要最微妙的莫過于人際關系。和諧的人際關系可以讓人們心情愉悅地投入工作，否則，就會感到心累，進而影響工作。 

年輕干部參加工作，特別希望能和大家建立起良好的關系，這既有利于個人的成長，也有利于工作的開展。但慢慢發現，人際關系并非自己想象的那樣，甚至感覺有點錯綜復雜而不知所措，如是否站隊，萬一站錯了怎么辦？就像開車進了隧道不能變道，三車道到底走哪條？這種感受很真實，需要去適應去改變去改善。 

那么，人際關系的切入點有哪些呢？ 

一是@所有人：我是一個本分厚道的人。人都希望與本分厚道的人打交道。本分厚道即老實人，講誠信，讓人放心。但是，老實人一旦碰上了“聰明人”甚至精明的人，往往容易吃虧，這讓不少的年輕干部很困惑。現實中的確有這種情況，甚至個別精明人一直“吃香”。怎么辦？年輕干部不要改自己做人本色，吃一塹長一智，對看透了的精明人惹不起可以躲得起。時間長了，有些人一定會原形畢露。畢竟，物以類聚，人以群分嘛。 

二是@領導：我是一個靠實力說話的人。領導賞識那些能夠把領導意圖轉化為工作成果的下級。年輕干部在秉持做人原則的前提下，一定善于把握領導工作意圖，用實力展示自己存在的價值。當然，唯恐下級功高蓋主的“武大郎”是有的，即使很少，也讓年輕干部噤若寒蟬。所以，實力表現的時機、力度有的時候需要考量。但沒有實力靠拍馬屁等拿不上桌面的東西贏得領導信任是萬萬使不得的。因為，我們基本上進入了一個靠實力說話的時代。 

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