摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《爭取提拔，是干部成長的最佳方式》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《爭取提拔，是干部成長的最佳方式》。

前幾天，看了網(wǎng)上一篇文章。 

文章的主要觀點是： 

『建議年輕干部盡快擺脫繁瑣的工作，盡快遠(yuǎn)離內(nèi)耗內(nèi)卷的單位和崗位。』 

『好單位會越來越好，而差的單位則相反。』 

『好的單位，會讓干部的成長越來越快。而差的單位，則會讓干部原地踏步。』 

我認(rèn)同這些觀點。 

前幾天五一，在高速路上經(jīng)過某個產(chǎn)業(yè)大鎮(zhèn)，我忽然想起有個同學(xué)在這里任職。 

他就是典型的從某個核心部門成長起來的干部。加上幾年前，上級推進(jìn)干部年輕化，趁著那一波機(jī)會，他一轉(zhuǎn)身就到了產(chǎn)業(yè)大鎮(zhèn)任管理者。 

在此之前，數(shù)年間他終日忙碌于文山會海，天天加班熬夜寫稿，是不折不扣的螺絲釘。最終，由于有核心部門力量加持，他終于擺脫了具體事務(wù)崗，成了產(chǎn)業(yè)大鎮(zhèn)管理者。 

在他身上，我發(fā)現(xiàn)一個獨特的思維特質(zhì)： 

只要你當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，換了平臺，你的能力自然就上來了。 

這位同學(xué)，跟一般材料狗不同的是，他會選擇平臺。起初，他在普通單位寫材料，然后他積極爭取到了核心部門寫材料。 

相比過去，他離權(quán)力更近了。 

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