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問：
您好，我們部門從其他科室來了位新人，我們平日里關系不錯，科長有意將他往副科長的方向培養(yǎng)，且他的情商和同事溝通方面確實優(yōu)于我，我本來接手副科長機會最大，我一下子被同齡人壓一頭，該如何破局，如何與他相處？
答：
你好！
1.你要跟這位同事在競爭中脫穎而出，走出困局，就是要立足崗位，主動作為，大膽工作。
以出色的成績展示自己出眾的能力，使領導看到你具備擔任副科長的資本和價值。
因此：
一要主動謀劃，為領導當好參謀參謀。
二要遇事不等不靠，大膽作為，遇事就上，見事就干。
三要精進業(yè)務，集中精力打造自己的核心競爭力，練就一身人無我有、人有我優(yōu)的手藝，使自己成為業(yè)務的骨干、單位的中堅、領導的左膀右臂，這樣一來，領導就會對你高看一眼。
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