摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《領(lǐng)導有這4種特征時，說明領(lǐng)導是小人，要懂得甄別！》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《領(lǐng)導有這4種特征時，說明領(lǐng)導是小人，要懂得甄別！》。
職場上從來不缺乏“小人”，不過，如果你遇到領(lǐng)導是“小人”，那你就得注意了！當領(lǐng)導出現(xiàn)以下這4種特征時，就說明領(lǐng)導是一個小人，我們要懂得甄別，這樣才能幫助我們更好地在職場上生存。
1、喜歡把下屬當成擋箭牌
職場上，有些領(lǐng)導在自己的工作中犯了錯誤，不愿意承擔責任，他們往往就會直接拉著下屬做墊背，當擋箭牌，把鍋甩給下屬。
作為一名領(lǐng)導者，這樣的行為是沒有責任心和責任感的，出現(xiàn)失誤，遇到麻煩的時候，就只會推卸責任，這樣的領(lǐng)導是很卑鄙，而且不靠譜的。
一個好的領(lǐng)導會對自己負責的事情盡職盡責，從不推卸責任，也會幫助下屬承擔責任，俗稱“護犢子”，跟隨這樣的領(lǐng)導，下屬才有進步和晉升的可能。
所以，如果你碰到了那些推卸責任，只會甩鍋，背后還會捅你一刀的領(lǐng)導，就要學會盡量遠離他們，否則你不僅很難得到成長，還會耽誤和影響你自己的職業(yè)發(fā)展。
2、當眾數(shù)落下屬
不同的領(lǐng)導在不同的場合對待員工的方式是不同的，情商高的領(lǐng)導會營造出一種輕松愉快的氛圍，讓員工對他服從。
但有些領(lǐng)導卻喜歡做反面教材，他們會在公共場合直接批評員工，直接點出員工的缺點，甚至當眾嘲諷員工，不給員工一點面子。
這種領(lǐng)導可能不是針對某些員工，有可能只是在炫耀自己的權(quán)威，想通過攻擊別人來獲得快感，這樣的領(lǐng)導盡量要學會遠離。
3、嚴于律人，寬以待己
嚴于律人，寬以待己的領(lǐng)導，往往對員工是非常嚴格的，但是卻對自己特別地寬容。
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