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如何在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出你其實做了很多工作?

職場法則 時間:2023-02-12 11:22:01 收藏 WORD下載

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工作是干出來的,也是說出來的。 

在職場,你會看到這樣的現(xiàn)象: 

有的人明明工作輕松、任務(wù)量少,但他們會說、會邀功,以至在領(lǐng)導(dǎo)眼里,認(rèn)為他們很辛苦、付出了很多,所以每次評優(yōu)評先,總少不了他們。 

有的卻不同,整天忙忙碌碌、加班熬夜,但由于不善表達,領(lǐng)導(dǎo)反而覺得他們閑,更有甚者,領(lǐng)導(dǎo)層會給這部分人加工作量。 

通過這一現(xiàn)象可以得出:干工作可以,但一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道,不然,你會很被動。 

那么,如何在上級領(lǐng)導(dǎo)面前,表現(xiàn)出你其實做了很多工作? 

一、多請示匯報 

很多時候,你干了工作,如果不去說,那么,領(lǐng)導(dǎo)是不可能知道的。 

說的方法,常見的有請示、匯報等。 

這就要求,首先你要對自己的工作門兒清。 

每天可通過日清、日總結(jié)等方式及時復(fù)盤,將工作進行量化,知道工作進展到哪一步了、自己做了什么、遇到了什么困難、下步打算是什么等。 

這樣一來,跟領(lǐng)導(dǎo)匯報時,就能“有數(shù)據(jù)、有對比有分析、有計劃”地呈現(xiàn)你的工作,讓領(lǐng)導(dǎo)更加直觀感受到你的付出。 

同時,你的請示、匯報,能滿足領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利欲、被需要感,能加深領(lǐng)導(dǎo)印象、增進上下級關(guān)系。 

二、讓領(lǐng)導(dǎo)參與 

所謂“事非親歷不知難”,一件事情,如果沒有親身經(jīng)歷,對于其中的困難、付出,是很難感同身受的。 

甚至?xí)X得“這件事情很簡單”“不就報幾個數(shù)據(jù)嘛”等。 

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