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經常從網上了解到，一些個別單位的領導和同志，經常習慣性將材料甩給少數幾個所謂骨干，美其名曰：這個材料要的急，大家（我，他）都寫不了，只有你能寫。
老寫手們，這種情況，你們遇到過嗎？
剛開始，骨干們特別是年輕骨干里，心里美滋滋，寫起來渾身力氣，白天寫晚上寫，007寫。
時間長了，隨著精力體力透支，心里極度不平衡，甚至失衡罵人。但真罵人了，還讓人感覺脾氣又臭又硬，只會寫材料，不會協調，不通世故，不近人情，不聽命令，到處被穿小鞋，晉升提拔靠不上邊，榮譽獎勵啥也沒有。
這種狀況，您是否遭遇過？這是否正常？這些骨干們是否應該給予批評？
依編者看，不僅要罵人，還要當著面罵，畢竟當面罵比背后罵好。應該批評的是那些不想寫不愿寫的同志，而不是老黃牛式的骨干。
正常講，誰家的孩子誰去抱，誰家的活兒誰去干，誰家的材料誰去寫。既然有的同志能夠撂挑子、甩擔子，怎能不允許精力、腦力、體力透支的老黃牛們罵人？！
分內工作，不能寫的根本是啥？根本還是業務沒有研究到家，骨子里缺乏愿意深度研究工作的決心，平時缺乏愿意花精力廣泛調度調研、深度掌握上情下情內情外情的執著，執筆時愿意熬心血根據不同情況進行提煉、比較、集大成呈現的鉆勁。
寫和干從來都不是對立的。但凡寫材料寫的特別好的，肯定是對業務進行了深度研究。同樣，干業務干的特別好的，也能夠寫出特別好的稿子或者是基礎稿。因為無論是寫材料還是干業務，要想干的特別好，都離不開深度思考。具體些，就是離不開深度研究掌握情況、深度謀劃設計、深度進行推動。
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